之前在朋友圈发了一条说说，本来是想大家一起讨论这个问题的，但发现好多朋友在底下留的言是“想看评论”。这才让我意识到很多人跟我一样，都存在这样的问题。原来，我并不孤独啊，哈哈~
其实这个问题是可以分为两个问题的。为什么爱上一家新公司？为什么决定离开当前这家公司呢？那么我就根据朋友圈的热心群众的留言，同时结合自己的自身所处的行业及感受来谈谈吧。
那我先来讲讲为什么会脑子一热，决定加入一家新公司呢？当我们静下心来思考，会发现原因往往跟上家公司存在密不可分关系。新公司解决了你离开上家的一个或更多的问题。你会从中对其产生了一种莫名的亲切感，可能你看到这里，会觉得这不是应该跟离开的问题放在一起讲吗？我想说你很聪明，但你还是没有我聪明，接着往下看吧。决定加入新公司原因，往往是满足你内心最直接的需求，比如说：薪资待遇、团队实力、行业前景。像我这样刚毕业或者毕业不久年龄段的绝大多数，往往会将薪资排在第一位，从而忽视像企业文化、办公环境、工作方式等其他软实力的部分。但往往离开公司是这些因素占主导，而不是薪资。不过，得承认这些因素不是那么的好考察，但不代表不能，对吧。想深挖，只要锄头挥得好，肯定能被你刨出一个深坑来。
好，那么有哪些因素，会让我们马上爱上一家公司呢？
- 薪资
- 公司影响力
- 自身价值的实现
- 行业前景
现在我再来讲讲，是什么会让我做成离开的决定？其实我特别想说，“加入新公司是冲动消费，或者说是感性的冲动，而离开公司是偏于理性的决定。”在这两个点的之间中，夹杂着体验和深入了解的过程。我会发现很多方面，都不是你当初加入时憧憬的那么美好；我会发现一些细节，都不是你当初觉得那样无所谓。刚开始，我们会选择忍受，会相信HR的一些套路谎话，会暗暗的告诉自己，我刚跳槽过来，马上又跳槽对自己未来发展不是特别的好，再忍忍吧。时间捱到，无法忍受，一些小细节都能放大成为我离开的理由的时候，我会选择离开公司。
讲真离开公司的因素真的要比爱上公司复杂的多，有趣的多，这里面是涉及到用户的体验的，但本质是不舒服导致的。说个特别扯的因素，公司的WC冬天没有热水。人最怕比较，其实公司也一样。像我上家公司WC是常年有热水的，突然，新公司享受不到这待遇了，我会在心里偷偷的骂娘，怎么这个公司这么low。就好比我iphone换成了塞班诺基亚的心理落差。当Fenng在公众号中提到要对自己公司WC进行改造时，我是举四爪同意的，并且心里会产生加入他新公司的冲动。好，我再举一个不那么扯淡的因素——参与感，人是一个群居动物，如果突然被团队孤立了，啥事都不跟我扯边，我会感到孤独和难受，会觉得自己是可有可无的，不被尊重的。这个时候也会产生离开的想法。
那么又有哪些不舒服因素，会让我们做出离开的决定呢？
- 公司文化
- 公司前景
- 公司硬件设施
- Workflow
- 薪资
- 自身价值的实现
- 自身的定位
选择一家公司，离开一家公司，跟谈恋爱的道理是一样的。舒服是最重要的，而这种舒服是要靠公司和我们共同营造的，如果某方只顾享受对方带来的付出，都会导致不舒服的产生。如何防止入一个跳一个情况恶性发生，最好的方式还是在面试的时候，进入深入考察，不要轻易听信HR，不要轻易的做决定，要好好审视自己需求和公司情况，让自己的离开变得有价值。
