习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出：“要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。”组织部门作为党选人用人的重要部门，必须立足时代之需、把握时代之要，着眼全面贯彻新发展理念，把建设高素质专业化干部队伍作为紧迫任务，为全面推进中国式现代化提供有力的干部支撑。
突出教育培训这个基础，不断提高干部队伍的专业素养。干部的专业素养提升，既要靠个人修为，更要靠组织培养。要着眼新知识，在抓好党性教育、宗旨教育、作风教育的同时，强化各级各类干部的专业知识培训。要适应决战全面建成小康社会、践行“五大发展理念”等新战略、新任务，加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度，着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用、舆论引导等本领，帮助干部克服“知识恐慌”、“本领恐慌”。要探索新机制，建立健全培训需求反馈、培训质量评估等机制，推行情景实战模拟、研讨式互动式培训等新模式，促使干部在实战化培训中提高“实战”本领，真正成为本职工作的行家里手。
突出实践锻炼这个关键，不断增强干部队伍的专业能力。实践是最好的课堂。总体上看，干部队伍学历层次明显提升，但是知识化不等于专业化，高学历不等于高能力，还须补好实践锻炼课。要打造实践课堂，把干部能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，促使各级干部“上接天线、下接地气”。近年来，芜湖市实施年轻干部“百人成长”计划，选派年轻干部和后备干部到基层一线、招商一线、重大项目一线、重点工作一线等“四个一线”接受锻炼，进一步提高干部的实践操作能力。要创新培养模式，针对机关干部与基层干部、年轻干部与其他年龄段干部等不同特质，加强“定制”培养，为干部提供与岗位适配性的个性化培养方案。芜湖市实施市直机关与基层干部“双向挂职”，使机关干部在“下挂”中补好基层课，让优秀乡镇干部在“上挂”中增强全局思维；针对一些机关干部不会做群众工作的实际，安排机关年轻干部普遍到村轮流挂职锻炼一次。要优化培养链条，打造培养与使用一体化的培养链条，以“上得来”促“下得去”，把优秀干部用起来，促优秀人才走下去。
突出优化配备这个抓手，提升优化领导班子的团队专业能力。要优化团队能力结构。把专业能力作为领导班子建设的一项重要内容，把班子成员专业匹配度作为考核的一项重要指标，班子调配要分析研判班子“缺什么、急什么、补齐什么”，干部提拔任用要甄别“学过什么、干过什么、干成什么”，通过优化组合，形成合理的能力结构。要创新量才使用机制。坚持以事择人，注重发挥干部专长，“会什么用什么”，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。要完善人才流动机制。加强中央国家机关与地方、党政机关与企事业单位的人才流动，畅通人才合理流动的渠道，不断优化地方党政班子专业结构。
