“破窗理论”产生的前提即是人们的一种“畸形公平”的心理，你们都做了，所以我也要做，你们都犯错，所以，我也有权犯错。通过这种“畸形公平”的理论也就不难理解为什么真理有时候掌握在少数人手里，因为大多数人并没有去践行这种真理。
在企业管理中，对于“破窗理论”是坚决杜绝的，千里之堤毁于蚁穴，企业这座大型的堤坝更是不允许这种一旦开始就无法杜绝的“臭肉”行为。
刚好，昨天和几个单位老总聊天，他们也提到了公司的员工违反了公司的规章制度，但是因为这些人的能力也很强，所以，公司对他们也很容忍，毕竟公司是为了盈利而不是一所“品格”学校。不过，老总们也提到，小的错误是可以允许犯错的，但是对于原则性的错误决不允许，如果出现原则性的错误，老总们也会毫不手软的直接剔除。
所以，避免破窗理论首先需要的就是明白什么是“破窗”，是规章制度还是原则，将“破窗”定义清楚才有解决破窗的方法。
