曾国藩在咸丰帝发布求言诏之后，就人才培养给咸丰帝上了一奏，提出了他的观点，他认为人才培养有三个途径：一是转移之道；二是培养之方；三是考察之法。
第一个途径：转移之道
要咸丰帝以自己为表率，通过向圣祖康熙学习，设立日讲制度，以大臣中学问深厚者为讲师，定期到皇宫给咸丰帝讲课，平时多与臣子讨论交流，以自己作为天下臣民的榜样，率先垂范。
一个组织同样如此，要想树立新的风尚，想创建学习型组织，首先就要最高领导者率先垂范，以身作则。改革也好，创新也好，移风易俗就要从最高领导人做起，因此，很多人讲，企业家决定企业的文化、精神、价值观。
第二个途径：培养之方
培养之方以京城各部负责人为主，
第三个途径：考察之法
考察之法以各地督抚为主，
