最近任正非接连呼吁员工“说真话”，华为到底出了什么问题了？一家企业内部矛盾已经激烈到了需要广而告之天下：我们拥护“说真话”的员工！
那么问题来了？为什么员工不干说真话呢？
比如说A发现B下班都不关水龙头，导致水白白流失，甚至蔓延到办公室的走廊，但是看见的人却选择视而不见。这背后的原因，以下3条说起来确实有些厚黑。
第一.我反馈问题，对我有好处吗？
看见水龙头没关，一般有三种处理方式：
01.我直接关上：但问题是过几天不知道谁又没有关了。难道我成了个关水龙头专业户？
02.我汇报领导：领导肯定破口大骂，看到了怎么不关水呢？要不就调监控看谁没关，我又得罪人了！
03.我假装没看见：领导也不会骂我，我又不会得罪同事！
第二.我反馈问题，我没能力解决！
我看见水龙头没有关，我向领导反映问题，结果发现这个问题已经被反映很多次了，那为什么没有解决呢？
01.公司没钱。原来水龙头是坏的，公司也没钱修；修了水龙头，没钱干其她事情！
02.领导要调走。领导马上要调走了，现任领导不想理这个烫手山芋，选择视而不见；
第三.我反馈问题，自找麻烦！
最后一点也是最秘密的原因！原来水龙头没有关，是管行政故意这么做的。目的很简单，多用水，然后供水公司就会给行政回扣。
你去投诉你去关水龙头，不都是挡人家财路吗？明知道那个人是错误的，但是关键在职场上，挡人家财路等于要人家命！
事情就是这么简单，简单的例子说明任正非苦恼的问题。为什么员工发现问题不敢向领导反馈？
其实不止任正非，格力集团董明珠也曾为这样的问题苦恼！
于是董明珠把设置在厂长门口的总经理投诉信箱放到偏僻的角落，方便员工偷偷反馈问题！
你觉得任正非用董明珠这样的方法可行吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
