1.分清浅层工作和深度工作的内容，每天安排不同时间做这两种不一样的工作。
浅层工作是那些即使被打断也没关系的工作，比如写邮件、听新闻等。
深度工作是那些绝对不能被打扰的事情，比如文字工作者、学术科研工作者的写作与思考。需要自己通过一些“抗干扰”的方法比如手机关机等，实现专注的状态。
2.衡量清楚自己所做的工作或所练习的技能，它的重要性和稀缺性到底怎样？是不是少了我们，就会受到很大影响？
重点去深度练习那些能提高自己重要性的技能。两种工作最重要，一个项目中最具创造性的部分，这是专业人士、技术专家的特长；另一个是掌控整个项目的部分，这是管理者的特长，比如部门负责人、项目经理、总经理等。
3.和自己喜欢的人一起工作。
我们很难拓展生命的长度，但可以加深它的厚度。
——摘自《自在——关于生活智慧的100个基本》，李筱懿，P67-69
读感：
1.自己目前的确没有将工作分为深层的和浅层的，主要还是随着性子来的，最终所谓的时间管理都不奏效。以后试着将工作分为浅层和深层两类，给每一类设置不同的工作环境，比如做浅层工作时可以对外open，深层工作时严格给自己设置“抗干扰”的工作环境，不看微信不发微信，不发邮件，不浏览网页等。
2.以后自己可以刻意练习这两方面的技能：事业上，合作者都是专业人士，向他们学习看齐，并提供自己创造性的思考结晶；生活中，正是积累管理者能力的时机——和学霸小可爱的共同体系统目前不复杂，正是入手练习管理能力的好机会，练习的目标，是以后做一个优秀的爱情管理者和家庭管理者（把经营爱情和经营家庭看做是在经营一个项目）
3.以后和自己喜欢的人一起共事。
2021年和2022年的行政工作经历让我明白自己无法和自己不欣赏的领导者一起工作，往小里说这是情绪问题，往大里说，这是价值观不同。我自己没有做到在繁重工作下，还能保持情绪稳定地和不喜欢的人长期共事，无法进入深度工作状态，精力不是被琐碎繁重的工作占据着，就是被情绪牵扯着。所以，以后不管是工作还是经营家庭，都是需要和自己喜欢的人一起工作。
