退休后告诉我：工作中要想获得别人的帮助，不用拉关系，不用请客吃饭，也不用拍马屁，悟透这7个为人处事“潜规则”能让你事半功倍。
1、在体制内要想从社会底层杀出，乃至继续往上爬，除了个人努力和奋斗之外，一定要懂得利益捆绑和利益交换，假如你不懂这个人情世故，只想着自己的利益，有什么好处都想一个人独吞，不懂得分享和利他，那么，即便你能力再突出，也很容易处处碰壁，最终一事无成。
2、体制内求人办事，假如对方说这事有难度、不好办，那么，这其实是在暗示你，这事他能办，但需要你付出足够大的利益或者说代价，大到让他动心;如果是帮人办事，帮完了之后，再打交道的时候，你尽量就不要再提这件事了，因为你每提一次，你们的关系反而会远一分。
3、体制内别小看关系和权力的作用。工作中你拼尽全力，不一定能坐上重要的位置；别人一顿饭解决的问题，你跑三五天，也不一定有结果；还有，四五十岁的老前辈工作级别和你一样，但地位大多比你高。在成年人的世界里，想更快获得别人的信任，有两种方式：一是利用关系走捷径，二是踏踏实实靠实力。
4、体制内工作时要牢记留痕；必要的记录、照片、凭证，都要尽可能保留下来，以备查验。 一方面上级检查，有时候是看过程，一大摞档案资料，远比现实中上升的几个指标更有说服力。 另一方面也是自我保护的必要措施，如果某人员向你传达信息错误，导致工作出现重大失误，责任一起扛也就罢了，别人一口咬定自己记错了，你就背锅了。
5、体制内想要升职快，必须跟上司的上司搞好关系。你的顶头上司，并不能把你直接提拔到和他一样的级别。顶头上司的上司可以。你要明白这种权力结构在提拔你这件事上，你的上司拥有的是建议权。而你上司的上司的拥有的是决策权。所以，如果你想晋升，就要先获得顶头上司的支持和推荐，与此同时，你要在一些场合给上司的上司留下好印象。我见过很多晋升快的人，基本都是这个套路。
6、体制内往往干得好，不如汇报得好。体制内有三种人，一种是压根就不爱汇报的人，见了领导就躲，开会猫墙角，整场都是“静音状态”；还有一种，就是有汇报意识，但是没有汇报节奏的人比如，她们如果跟一个项目，总想着等有好的结果再汇报，但其实事个过程中都要去汇报的，领导不需要惊喜，领导只需要控制。第三种人，就是特别懂得汇报的人。这类人往往升职最快的。
7、体制内向别人证明自己是好人，等于缴械投降，让别人定义你的生死。逢⼈就掏心掏肺，不到10分钟，别⼈就能对你知根知底，这不叫坦诚，⽽是傻。 不是⽆底线的对⼀个⼈好，就能换来别⼈的好感，⽽是懂得展示⾃⼰的价值，⽤价值吸引他⼈。不然，对 ⽅知道你的信息越多，就越容易利用你。倾听永远⽐多说话更安全。话到嘴边的时候，多停⼏秒，有些事情就不⾄于到没有挽回的地步。
