人生是需要经营的，体制内和体制外在工作的本质上没有太大区别，都需要你不断努力，晋升到越高越好，根据自己的能力和需要提前做好规划是很必要的。
我个人认为第一应该想明白的就是打算留下还是把当体制内的工作作为踏板。
有些事选择了就有可能是一辈子，频繁跳槽就和不断结婚离婚差不多。你总认为没有更好只有最好，其实真的未必。翻过一座高山往往都只是另一座高山，景色不会有太大区别。
职业只是我们解决自己温饱和生存问题而已，如果有远大志向我建议自己创业。
体制内最不需要的就是可有想法，特别是对领导安排的工作有各种不满的那种人。话语权和你的职位是相匹配的，人微言轻在体制内是非常明显也很正常的。
你千万别不服，觉得你的领导不如你，在体制内提拔考验的是综合实力，你的顶头上司一定有过人之处，至少拉你两条街，否则领导干嘛提拔人家不选你呢。
你也千万别认为体制内提拔的尽是些会各种溜须拍马卑躬屈膝的那些人。都啥年代了，那种人已经被高速发展的社会淘汰了，你只会这些毛用都没有，都是参加第一考过关斩将进来的，都有料。
留下还是当踏板应该在一两年内就想清楚。体制内最受欢迎的就是特别踏实的那种人，是不是真踏实不重要，重要的是同事和领导是否认为你踏实。
自己心里得特别有数，尽快考虑好，这两种截然不同的道路决定了你未来该怎样对待同事、领导和工作。
走留下这条路那就要把重心放在工作上了。千万别因为受了委屈就想离开，没有工作不受罪，没委屈。
如果当踏板，因工作拓展自己的人脉，积累资源就应该是你的重点工作了。但有一点，很多人跟你交往是为了你的身份和平台，你在那儿和离开在别人心里是两个概念。所以依托单位开发自己的人脉是很有难度的。
总之，方向的选择一定是第一个需要考虑清楚的，别做个无头苍蝇撞来撞去的。
