作为一个刚入职场一年有余的“老员工”，这段日子里确实见识到不少职场的勾斗之事。说实话，开始的时候，我真的有点受不了，心想这都是什么公司，什么人啊，整天不想着工作天天琢磨着怎么搞内斗事情。在讲述之前，我先对公司做一个简单的介绍。
我应聘的是一家股份制集团性质的公司，在总部入职实习之后被分派到户籍所在省会的分公司。我所在的分公司在总部的名声很不好，原因主要是员工的行为方式的问题。这个分公司是总部的第一家分公司，是从一家国企的手中收购得来，算是“捡的孩子”。收购的时候公司的员工都很年轻，一直到现在还有大部分的前公司的老员工，所以依然保留着国企的作风。总部给分公司派去的领导经常难以驾驭当地的员工，导致激烈的矛盾冲突。再者，本地的员工内部团体分化，团伙斗争激烈。这是一种大环境，我主要想说的是我的一位大姐姐同事。
这位姐姐进公司已经十年有余，当时进公司的时候是靠着家里的门路，不过她自身也很努力，是一个能做事的人。她虽靠着家里的关系，却为人低调，不争名夺利，一心想着做好自己的工作就行，而且一直以来兢兢业业。可就是这样一个人，现在已经变的牢骚满腹，斗志全无，开始了自己混日子的工作。
据我自己分析，主要从四个方面来进行阐述。
首先是外部因素，就是大环境。分公司整体的环境就是一个你争我夺，互相攻击的环境。在这个大环境之下，你有两种选择，一是加入某个势力，去跟另一个势力进行争斗，或者明哲保身，谁都不理。我的那位同事选的是第二种，可是这样一来，她就没有保护她的人了，因为几股势力都会攻击她。不过，大家最后了解到她的后台，就很少有针对她的事情了，不是她的选择救了她，而是她的后台救了她。大环境的氛围之下，使得她做事小心翼翼生怕做错了被别人抓到把柄。
其次，是内部因素。就是部门的小环境也不融洽。其实在开始的时候，部门的未成立之前，她跟另外一个老员工负责同样的一种业务，那个老员工性格跟她差不多，两个人相处还算融洽。后来，部门扩编，人员急剧增加，这样大家的开始学会了抱团，她一直独来独往惯了，所以渐渐成为了部门的边缘人。你不跟别人亲近，别人当然也不会跟你亲近了，所以渐渐的在她眼中别人都成了她的敌人，都故意没事找她事。
再者客观上，大环境，小环境如此，她的工作性质又是一个担子重，需要跟各个部门沟通的工作。除了自己的分内任务，她还需要跟其它部门沟通协作，她缺乏这方面的能力，所以总是会出现一些问题。
最后就是主观上，她自身觉得自己做好了自己的事情就行，以自己的任务为目标，却不会站在更高一层，站在公司的角度考虑事情的事情全面一些。譬如人事任命，她觉得新的领导她不喜欢，她依靠自己的喜恶来评价领导，而不是看他的工作能力。公司选了一个她不喜欢的领导，她心里就觉得公司不会用人，没有用她觉得好的人，她不知道她觉得好的人人品虽然不错，却不是一个有担当有能力做领导的人。
职场是很多人都必须经历的，作为一个职场小白，我觉得我们应该充满正能量的去战斗，当然会有负能量产生，但那只不过是极少的一部分，一丢丢而已。
