老好人上司源于害怕触碰矛盾,而此源于没有足够的能力面对他人的质问,而此源于心里没底,也就是对自己解决矛盾的能力没有信心,而此源于没有量化考核考核明细或者没有考核或没有公平考核。
所以在一定程度上而言,上司做老好人不仅仅是纯心理原因,可能更重要的是管理或技术问题。
老好人上司源于害怕触碰矛盾,而此源于没有足够的能力面对他人的质问,而此源于心里没底,也就是对自己解决矛盾的能力没有信心,而此源于没有量化考核考核明细或者没有考核或没有公平考核。
所以在一定程度上而言,上司做老好人不仅仅是纯心理原因,可能更重要的是管理或技术问题。