躬身行，让天下父母不在为育儿而困惑！

躬身行作为创新教育落地社区的先锋队，让教育回归家庭，扎跟在社区，注重培养的孩子社会性培养，综合能力全面发展，构建以父母学习成长为核心的父母学堂，最终打造属于社区的未来学校，这是清晰的目标和路径。

自古大处着眼，小处着手，躬身行对于立足于社区的未来学校，第一步首先是构建社区父母学堂，完成父母系统性，结构化、体系的化学习和实践。那么第一步的第一仗就是核心关键所在，躬身行落地社区，第一仗，就是教育和自我成长为核心的十场读书会，100个种子书友用户，既是目标，又是过程！

那么这第一仗怎么打？就是随便做读书会吗？显然不是，这是需要深刻设计和思考过的，基本原则为三句话，内容驱动，专注教育；规则明确，开放包容；领读创新，队伍核心。

首先第一阶段，樊登读书躬身行坚持优质的内容主导，十场读书会，以教育类为核心，辅助个人成长，身心修炼，完成第一阶段的亮相。而且全部都是领读模式，通过以践行为核心的领读研习，开创读书会的新形式，赢得书友认可。

1.开门亮相三本书，以顺利交付，赢得信任为目标，完成基础三本书的领读，开场樊登老师撰写《陪孩子终身成长》掌握亲子教育的底层代码，紧随其后樊登读书育儿经典《你就是孩子最好的玩具》，学习错误教养方式对孩子的影响，掌握”情感引导“工具完成孩子情绪管理和品牌塑造。那么第三场就职专注在思维方式培养的《终身成长》这三本书一脉相承，相辅相生。

2.承前启后，快速根据前面三场积累书友的情况完成4-7场的读书会，那么核心书籍分别是《不管教的勇气》，在生命维度上认识教育，随后一本《关键对话》，从日常沟通教练中学会和孩子好好相处，下一步就是《百岁人生》开启父母对于自我的重新思考，也是激活领读人的关键环节，每个人的一生都是充满期待，做自己喜欢的事情。这一阶段收官的书籍就是《即兴演讲》，回到更加现实的能力的训练，在强干扰时代，每一个人都需要刻意训练的基本技能。本阶段自由替换的书籍亲子类《正面管教》《在远远的背后带领》，家庭类《亲密关系》《幸福关系的七段旅程》，或者成长类《跨越式成长》，这个阶段可以关注优秀的书友，引导书友开始了解领读人项目，逐步发展意向领读人，为后续的发展做准备。同时用心感召合伙人，发现同行者！

3.收官阶段，这是第一季亮相的收尾阶段，基于前面的领读和思考，需要引导书友跟多的关注实践，那么非常重要的书籍就是《非暴力沟通》，紧接着更加强化学习实践回归生活，那就是《扫除道》，如果书友的理解氛围还有所偏差，刻意替换《学会吃饭》或者和繁重的工作一起修行，最后阶段性收尾的书籍建议就是《幸福的方法》，让每一个书友学习在生活实践修炼，寻找幸福。替代书籍可以有《活出生命的意义》《心花怒放的人生》。这个阶段如果书友更加关注亲子教育可以完成《如何培养孩子的社会能力 》，《不吼不叫》，也可以是情绪类的书籍《你的情绪为何被他人左右》，这个阶段更加了解本社区所覆盖书友的基本情况，全面了解书友的基本需求。

这个阶段正式启动逐步领读人内训，为第二阶段启动做好的准备，同时逐步开始根据书友需求设计思考主题沙龙，书友到底在关心什么？什么样的话题也是本区域书友特别的关注。

其次这一阶段，樊登读书躬身行作为青色组织，运营逻辑要清晰的分享给所有合伙人，对于领读人发展路径让所有关注的书友非常清晰，普通书友也要全面了解阅读大使的政策，让每一个书友都能成为我们的同行者。

本阶段还要关心外部的伙伴，不管是场地方，还是社区，哪怕是同样做读书会的其他社会组织，所有愿意带人学习成的组织，都是躬身行的战友，樊登读书所有的资源和运营体系都可以支持道这些伙伴，联动发展，共同成长才是王道，坚决贯彻青色组织开放包容的底层思维，让一切美好自然发生。

最后，在这个阶段，永远的价值始终是人，最最重要的还是合伙人团队，唯有形成真正的关注创新教育合伙人团队，而合伙人一定是从领读人中长出来的，没有做个领读人的合伙人，很难持续走向去，创新教育本就是生命点亮生命的事业，只有愿意照亮别人，活成一道光，所有的事情都是自然而然的发生。一方面把通过领读完成自我深度学习的模式呈现好，另外就是合伙人团队分工协作有个磨合，形成有生命力的战队。

人永远是最宝贵的资源，樊登读书的书友太多的藏龙卧虎，只有躬身行，用谦卑和真诚去努力感召这些散落在时间的珍珠，通过阅读聚合本就是力量，优秀的合伙人需要学会放手，让更多的伙伴走向舞台。每个人都需要被看见！

躬身行，践行是唯一的投名状，坚信一切的美好在成长，努力付出，自然就会长出来！