——用视觉笔记解读《职业通道：人生规划与事业进阶指南》
人一辈子大概只会走三条路：
一条是脚踏实地的路，是一步步走过的实实在在的风景；
一条是职业发展的路，是一件件经历的工作任务的事件；
一条是内心体悟的路，是一次次触动的情绪起伏的感觉。
其中，职业的通路，也就是人生规划与事业进阶的历程。在这本书之中，被提炼为“职业通道”。作者解释说，职业通道是个人的职业发展路径。职业通道从来都是被动和主动的集合体，是企业和个体双向选择、共同作用的结果。
作者吴静女士(Jasmine)现任职于世界500强法国液化空气公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作。精通人力资源战略以帮助企业获得业务成功和持续发展，使HR通过正确的战略和有力的施行为业务提供战略人力资源价值。
作者写这本书的目的是从重塑认知出发，做好职业起步与选择、把握成长的曲线和规律、搬走职场绊脚石、持续职业进阶。
第一、选择与起步期。
早期的职业选择大多来源于两个方面：一是青少年时期的喜好和梦想，二是周围环境（包括时代、家人、经济条件等）的影响。起步阶段最重要的事情是知道自己想做什么，以及想做的事情在职场中处于什么位置。认识自己，才能更好地抉择。掌握面试技巧，才能把选择变成现实。
第二、关于职业升腾战略。
升腾期需要职场人攻坚，没有攻坚，就无法登顶。职场竞争越激烈，个人越要懂得发力和整合自身优势的方法论。懂得策略，才能升腾。
第三、打造第三资本。
除物质资本、人力资本以外，职场人还有第三种资本：社会资本。社会资本是实际的或潜在的资源的集合体，它产生于人和人、机构与机构之间，能够带来价值。
第四、职业转型。
在职业通道的第三阶段，再怎么强调转型都不为过。转型是焕发职场活力的必由之路。转型的途径并不是唯一的，转型的多元化能减轻职场人对它的恐惧。在别人守成时思变，在别人思变时创变，这种思维的转变是转型的前提。
我们期盼梦想，但可能惧怕现实，梦想和现实之间的差距如何弥补呢？我们需要重新设计职业生涯，用新的方法建立可持续的发展通道。
职场人应当埋头工作，抬头微笑，练就自己的职场技能。打破心的羁绊，人才能走向更大的舞台。
