谈到职业发展，大家都会说：找到优势、发挥优势。
发挥优势没错，但是如果仅仅盯住优势，会出现后继发展乏力的情况，越来越多35岁现象，很多都是这种情况，优势并一定不能让人职场常青。
当行业出现大的变故时，情况会更糟糕。
以教培为例，很多优秀的老师专注在教学，教培双减之后，很难找到出路。
这说明，仅加强优势有局限性，人生的突破需要补短板。
01 仅聚焦优势有三个局限性
第一：让人活在舒适区
在自己的优势领域，做得很顺手，也享受成就感，是好事。
但是也容易给自己一个理由，不去触碰新的领域。
生活在舒适区，丧失了好奇心和尝试精神，限制了一个人的发展。
第二：即使很卖力，能力也不一定有实质的进步
《刻意练习》告诉我们：当我们把某个技能练习到可接受的程度，基本就会进入自动化阶段，再过几年，这个技能也不会有实质性进步。
努力工作，不一定带来技能的实质性提升。一个人的能力水平长期处在一个水平，很难抓住新机会。
第三：人的成长大都遵循从专业能力到综合能力的发展规律
人的成长，基本遵循从专业能力向综合能力发展的规律。
当一个人的长板（即专业能力）立住以后，需要培养自己的管理能力，也就是提升包括管理、沟通、协作等综合能力。
职场新人处于执行层面，很多是技术工种，聚焦优势，把事情做好，可以赢得升职加薪。
所仅聚焦优势更适合职场新人。过了这个阶段，有意识的培养自己的综合能力，才能打开更广阔的职场上升通道。
02 在自身的弱点上多下功夫，通常具有更大价值
第一：影响长板发挥的短板必须要补
回顾我的职业生涯，大学专业是法语，导致我的英语水平一直是个短板，这个短板没有补上，使我面对外国客户，面对英语报告，压力较大，对我的职业发展产生了很大的影响。
类似的短板必须补足，否则会影响你的长板发挥。
一个做销售的朋友，跟人沟通的能力很强，但就是不善于讲PPT，一看到PPT就头大，为此痛苦不堪。直到他下定决心解决了这个短板，他的职业发展才真正实现了突破。
作为基础能力的短板，只要发现，就下决心把它补上，否则因小失大。
第二：改进弱点，走出舒适区，让一个人保有旺盛的状态
改进弱点，是把自己置于“不舒适的感觉”，是挑战自我的勇气。
运动员不会满足于练习常用的动作，他们可能在一次训练中专门锻炼肩部和手臂，在另一次训练中则锻炼腹部或者腿部，这都是锻炼“不舒适肌肉”的尝试。
在职场中，训练自己的能力也是这个道理。克服短板，虽有压力，也让人保持兴奋状态。
跳出舒适区，尝试新事物，一个人在这个过程中不断获得成长。
03 拥有复合型技能的人，能获得更高的回报
《步步争先》提供了一组统计数据，拥有复合型能力的人才收入比单一技能的高出20-25%。
作者由此得出这样的结论：
强化已经有足够深度的知识、管理或技术能力看起来似乎是合理的选择。但从长远看，复合型人才获得高回报的研究表明，通常具有更大价值的，是在自身的弱点上多下功夫，而不是继续强化已经很强的能力。
发挥优势很重要，但是很多时候它只不过是在“红海”中精益求精，“改正缺点”才是真正在“蓝海”中开天辟地，让你成为不一样的自己。
