最近很火的一部电视剧《猎场》，由胡歌、菅纫姿、陈龙、万茜等主演，讲述的是一个由胡歌扮演的角色“郑秋冬”在猎头行业的故事。故事剧情虽然略显老套，但由一个侧面反射出猎头行业在现代职场中的地位。
猎头是什么？
猎头一词来源于英文Headhunting。原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色（摘自百度百科）
然而，在电视剧《猎场》中，女二号“熊青春”曾经对“郑秋冬”调侃说：“你就老老实实的开你的职业介绍所吧，别做什么春秋大梦开猎头公司了。”在剧中，高档的跨国型公司、给世界五百强服务的才可以称作猎头公司，而给普通中小企业找工人、蓝领的只能称为职业介绍所。然而，这两者并无本质区别，唯一不一样的只不过是规模不同，服务的对象不太相同。在西方的英语体系中，其实都是可以称作Recruiting Firm或者Hiring Agency的，并没有中文里类似的区分。下面，为了避免歧义和褒贬义，将统一使用招聘中介这个比较中性的词来统一代替猎头公司/职业介绍所。
什么样的人找招聘中介？
有很多人对招聘中介有两个误解。一是高大上，与自己无关；二是瞧不起，觉得好职位招聘中介肯定没有。之所以是误解，就是过与不及，所以是偏见。下面简单地剖析一下招聘中介的运作方式，让我们客观的看待它。
正如前面所提到的，在北美文化中，没有职业介绍所这样一个称谓，所有的负责在求职者和需要招人的公司中负责匹配双方的第三方，都可以称为Recruiting Firm/Hiring Agency。所以，其实各个类型的职位都是有的，并不是只有高管类的职位。下至给小公司找一个前台，上至替大银行找中高层，都是可能存在的业务范围。所以，谁都可以使用招聘中介。在西方的这个文化下，中介文化大行其道。当买家和卖家信息不匹配，而且耗时耗力来匹配的时候，中介就有着存在并且优化买卖双方成交的这样一个作用。买房中介等等都大兴其道。
招聘中介究竟有好职位么？大公司为啥要用招聘中介？
在招聘中介和大公司的合作中，两种职位是必须由猎头公司来进行的。一种是合同工，第二种是中高层领导。合同工由招聘中介来做的主要原因相当于外包业务，对雇主是省钱省力的。在公司大到一个规模之后，行政比较繁琐，招聘流程动不动就是3个月，半年，甚至一年。这样招一个普通的长期雇员（Full-time）还是有点意义，毕竟慎重嘛。如果每一个职位都这样招，那公司的人力资源成本就会太高的。假设就找一个打字员，公司走流程花三个月，肯定是得不偿失的。所以，大公司中的某些职位会直接向猎头公司要人。
第二种职位——中高层领导需要中介的理由也很显然。中高层领导的人员变动不适合在外面大肆宣扬。需要一个可靠的中间人能够平稳的来帮助公司换人。假设公司的财务总监变动，是不会公开发布的，对股价、员工的心理都是会有影响的。
使用招聘中介的好处
在职场的早期，招聘中介是很好用的。想要进入一个行业的时候，如果不介意从顶级公司的合同工开始，我是强力推荐使用招聘中介的。首先，80%的大公司的合同工都会外包给招聘中介；其次，有的招聘中介是某些公司的长期合作伙伴（被雇主信赖），由招聘中介推荐过去的人选，一般只需要一轮到两轮的面试（节省了流程，一般的流程是三轮）。
其次，当“你”为了在网上给五到十家大公司投简历的时候，每个网站都需要注册。记录五到十个不同的账户，繁琐地申请职位的时候，而且并不能保证自己的简历能通过系统筛选的时候，为什么不换一个思路呢？为啥不找5-6家被雇主信赖的招聘中介免费的为“你”服务（招聘中介的费用一般是由大公司支付；并且因为招聘中介被信赖，由招聘中介推送过去的求职者，最起码你的简历会确保被看到），坐在电脑旁坐收中介推荐过来的职位？
当然，任何事情有利有弊。在一个系统中（西方很愿意构建各种系统），能够找到对自己有利的版块，巧妙地运用是很厉害的。每家大型公司一般需要和2-3家招聘中介合作，求职者需要做的就是弄明白想去的公司和哪几家招聘中介合作。假设你想去R公司，去找了C中介，但是C中介不是R公司的合作方，那是没有可能让C中介帮你找到R公司的职位的。
福利
因为本人在下半年的实践过程中，记录了一些与加拿大银行合作的招聘中介(其他行业的并不是特别清楚，望读者自己摸索总结），特分享给大家，希望对大家找工作有所帮助。
五大银行：Procom、Robert Half、Randstand、Mails
BMO：Peoplescout、IFG
TD: Kelly Services
HSBC: Hays
CIBC: Manpower
后言：作为一个加拿大的留学生，在刚刚毕业的时候，我也是很排斥招聘中介的，但我的本地朋友几次向我推荐，并且很快通过招聘中介找到了切入的工作（未必最好，不过进入行业了、进入想去的公司了就基本完成目标）。于是，我也就半推半就地开始了尝试，其实还是特别好用的，即将要去的TD Contract就是由中介推送给我的。而Procom、Kelly Services、Manpower等等都帮我找到了五大银行的面试及最终的Contract Job的Offer。至于，为啥要从Contract切入？这里简单地插一句，我个人认为“骑驴找驴”会更容易，心态也会更好（为了找工作闲置时间久了心态容易变差，心态越差越不容易找到好工作）；并且进入公司了之后，内部有很多内网信息，是可以比较轻易地找到下一份职位的。如果在公司外部为了找一份全职工作花两年时间的话（有见过这样比较极端的例子），为什么不先从一份合同工开始，拿着工资，攒着经验，再边做边找呢？进门难，先进行业/公司大门很重要。之所以记录自己这些不见得特别高明的经验，只希望对在加拿大求职的新人们有一定的帮助。当然，也欢迎职场“老司机”批评指正。
