工作中遇到让你不开心的人怎么办？

看到朋友圈有人在吐槽：他有一个同事，已经工作了很多年，但是还是总是喜欢问别人一些很基础很白痴的问题，并且一遍又一遍的问完全不记脑子。其他同事都已经忍耐到极限了，感觉每次都在挑战自己的耐心。

下面一群人默默给他点赞表示认同。

其实在不论在工作中还是在生活中我们难免会遇到各种各样的人。

比如，你给他发一个邮件或者发一个信息，他常常需要你不断催促不断提醒才回复解决。

比如你跟他沟通，他完全不在状态，说了半天等于没说，过了一段时间还是会问你一些之前已经反复说过好几次的问题。搞的很像你当初没有说清楚一样。

比如明明跟你是平级，说话的语气却总是居高临下，让人觉得低他一等，找他沟通交流都是一副我很忙我没空的样子。

比如，安排了一个工作，结果如同石沉大海没有任何后续。

比如，天天在办公室传递负能量，爱抱怨、爱推脱、情商极低、自以为是。

比如，什么事都喜欢争着做，还喜欢在领导面前打小报告。

比如，他当着面是这样说的，事后却不承认......

通常，为了钱我们只能默默忍受，实在忍受不了就撕逼，撕完也不见得有什么用，最后耽误了工作还影响了心情。

其实这些都是工作中遇到的一些沟（sha）通（bi）问题。

那么深吸一口气，想想下个月的工资（虽然不多也还是要的），我们一起看看可以怎么更爽的面对。

首先要清楚一件事，职场不是让你来交朋友的，所以先努力抛开个人情绪，冷静面对工作，反正生活中我们又不用面对傻逼，不要把好心情浪费在了不该浪费的人身上。况且，既然是平级如果闹得太僵只能你滚他滚选一个了，不如好好面对。

如果对方是一个回复很慢的人，那么i我们是不是可以提前做好计划，预留出一个时间。重要的事情事先告诉他自己的预期时间并且要求他给予反馈。

如果对方是那种不负责任的甩手掌柜，可以给他加大责任感，不断的强调事情的重要性并且持续的跟踪过程。

总之，面对契合度没那么高的队友，先反省自己是不是气量太小或者其他原因，应该学会包容，站在彼此的角度去理解，再去思考为了完成事情我们该怎么去推进这种关系这种工作的改善。相互埋怨只会让工作更累。

因为不同角度不同岗位的人思考的问题方式真的是不一样的，我们大多数只是站在了自己的立场想问题。有些时候谁也不是刻意为难谁，而是我们压根不了解彼此的想法。那为何不找机会多沟通呢？

如果真的是对方的原因，我们不妨提出意见，说不定他只是没意识到这是个问题呢？

如果真的改不了，就让惯着他，让小傻逼慢慢变成大傻逼吧，反正都是匆匆过客何必在意，他好坏跟你也没关系，又不是一辈子在一起。

认真你就输了。

之前还看到知乎上一个朋友吐槽说他们有个领导，每次聚餐就知道逼着员工喝酒，说话半点逻辑没有，本来是管工程部的不知道怎么调到他们新媒体来了，连微信图片怎么保存都不知道，唯一会的就是说喝的多部门凝聚力就强，后来同事喝多住院连个问候都没有......

讲真我特别幸运，这个我还真没遇到过（认真的，也有可能是我太优秀！让人无刺可挑！）。

但是我经常会听一些朋友吐槽他们遇到的奇葩领导，比如自己做的每一条决策，事后都会反悔；做事永远没有章法，想一出是一出；自己制定的制作自己却在一直破坏；外行领导什么都不懂还一直各种教育你；情绪不好时会拿人出气，发火时会各种暴怒地骂人，不是脏话那种，但极度打击自信心......

觉得领导傻逼的小伙伴一般两种情况：1、领导确实傻逼。 2、你傻逼，你视野不够看的太窄。

想想沟通的基本原则是什么

首先一定要尊重领导，既然他能当你领导，肯定有过人之处。我看到网上很多教人怎么讨好领导的，比如教你怎么捧臭脚、怎么表忠心、怎么拍马屁......

其实，职场的成功你的真本事才是你的核心竞争力，才能决定你走的多远。把你的工作做好做到极致才是正确的路子。

另外，作为一个下级，执行上级的命令是你的工作。如果真的遇到特别奇葩的，虽然说咱不用非要忍气吞声，但是拿人钱财替人消灾，还是忍忍吧。不然你也可以选择牛逼点，干掉他。

客户你也敢觉得傻逼？

记住一条：有钱是爸爸

有一个笑话说，主人请客吃饭，眼看约定的时间已过，只来了几个人，不禁焦急地说：“该来的没有来”，已到的几位客人一听，扭头就走了两位。主人意识到他们误解了他的话，又难过得说：“不该走的走了”，结果剩下的客人也都气乎乎地走了。

其实工作的越久就会发现学会沟通真的是一件很重要的事。成功的因素85%都是沟通与人际关系，而专业知识和技术只占了15%。

我们总是因为缺少面对面地交流、不客观的曲解、彼此缺乏信任、职责不够明确、信息内容缺乏、拒绝倾听等等原因而导致我们各种负面情绪爆棚，工作遇到各种障碍。

也许在职场中，我们多一些鼓励的话，多一些赞美的话，多就事论事，多转换视角相互理解，我们才能真正的得到更多。

至少不能让自己成为别人眼中的傻逼同事呀。