周五快要下班的时候，同事D找我了：离职要走什么流程？我准备离职了。
顿时，我的大脑一阵发热，怀疑我的耳朵刚在发昏了，但很快又安静下来：是的，没做，她就是要离职了。
可一直以来我都觉得团队里最不可能离职的就是她了，可偏偏在这个时候给我来一颗隐形的炸弹。
细细回想下D：不爱说话，也不爱打扮，平时穿着都很极其素简，也不化妆。在这个不化妆都感觉出不了门的年代，居然还有人裸妆出门。她有个男朋友，分分合合几多回，现在感情终于是稳定下来了，虽然男方家庭催婚催得很急，但是她似乎一点结婚的念头也没。就连同事们也为她着急，有时候也打趣地说：你什么时候结婚啊，我们的份子钱都准备好了呢？ 可是D依然很淡定地说，这个不急，慢慢来。其实，这其中的原委我是知道的：D说从原生家庭的影响很大，从小父母感情不合，吵吵闹闹，要离婚也没离，就这样分开两地各过过的日子。
就是因为父母对婚姻的这种态度，让她产生了恐婚的念头，她说虽然男方家里的氛围很好，她每次回家也是去男方家而不是回自己家，但是对于结婚，她还是怕的。
不过话说回来，我和这个同事还是蛮有缘分的，5年前，她去我上家公司面试，那时候她刚毕业，很青涩的小姑娘，由于种种原因，但是没有录取她。
去年，我加入了这家公司，我们又成为了同事。
偶尔我们也一起上下班，但是丝毫没有看出她有半点的想要不对劲的地方，直到突然接到这个电话。
用人部门也表示很诧异，真是出乎意料之外。
也许我们平时都在刺头员工身上花费了大量的时间，而忽视了那些明星员工，但其实正需要关心的应该是明星员工。
所以直到D离职，我才如梦初醒，而她走后短期内能不能找到替补的人，以及新人来了能否快速地融入到团队中，这些都是我现在需要考虑的。
