进来一段时间，社会上关于躺平还是不躺平的争论比较热烈。
持不躺平观点的人认为：人生就是拼搏，就是努力，就是为了实现目标。在任何时候都不能躺平。只有不躺平，才能争取到实现目标的机会。
持躺平观点的人认为：当前通过努力改变现状的机会已经非常小。在职场上卷的非常严重，你加班一小时。我就可以加班两小时，0996我就可以997。并且职场晋升的职位有限，发展机会有限。如果机会渺茫，何不躺平来享受生活？
从以上两个观点看出，外部环境对于人们追求目标的努力程度产生较大影响。如果一个企业出现了躺平的现象，而且比较普遍，我们就应该反思一下，公司的管理是否出了问题。如果没有一个相对公平、竞争适度的环境，如果工作上投入的努力与取得的成果不成比例，及投入产出过小。那么人们躺平也是大概率事件。所以。我们在企业管理中，管理者要反思和研究产生这种现象的原因，而不能简单地归究于一种现象。虽然在同一社会环境下，但是企业不同的管理制度会对员工的行为产生影响， 从而导致不同的行为，最后产生不同的结果。
