新时代“枫桥经验”是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是习近平法治思想的重大成果，是以习近平同志为核心的党中央领导人民创造的一整套行之有效的基层社会治理方案，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一条重要经验，是维护国家安全和社会稳定的一大法宝。党的二十大报告指出，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民信访工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
新时代“枫桥经验”的发展和落地离不开群众的支持，必须顺应时代潮流，突出问题导向、民意导向，坚持源头治理、依法治理、精准治理，不断赋予“枫桥经验”新的时代内涵，进一步丰富和充实“枫桥经验”的理论体系，并在实践中不断地进行检验和完善，使“枫桥经验”永葆旺盛生命力。
坚持学深悟透抓重点。将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员考核规定》等配套法规纳入各级党委（党组）理论中心组学习计划，切实提高领导干部对公务员工作重要性的认识，带头践行公务员法，提高政策执行力。充分发挥各级党校主阵地教育作用，举办人事干部能力素质提升班、公务员工资业务培训班、公务员职务与职级并行规定专题培训班，不断提升人事干部业务知识水平。采取坚持集中教育与自学相结合的方式，结合日常工作实际，有针对、有侧重定期组织全体干部开展公务员法及配套法规学习，持续提高公职人员依法履职尽责能力。
拓宽渠道抓宣传。开展公务员工作人员送学下乡镇、到部门、进党校“三送”活动，普及政策、解疑答惑，赠送《公务员法》配套政策法规文件汇编，为公务员学习送上“掌上指南”，不断提高公务员解决实际问题的能力和水平。积极组织各单位党员干部观看《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》解读等视频，增强公务员依法履职、廉洁从政意识。充分使用各单位标语展板、LED显示屏等多种形式的平面载体，注重与全县普法活动相结合，提升公务员法律意识。同时，利用微信公众号等媒体线上平台开展《公务员法》及配套法规有奖竞答活动，全县各族干部广泛参与，在全社会积极营造学法知法用法的浓厚氛围。
注重质效抓落实。将《公务员法》贯彻落实情况作为选人用人专项检查的重要内容，把是否严格按条件、程序和职数配备人员，是否严格执行工资、福利保险制度，是否违规进人纳入检查范围，坚决纠正违反《公务员法》的行为，确保制度规定落到实处。实行“定期学+适时考+随时查”学考用管理模式，分批次组织各单位人事干部进行知识测试，及格率达98%以上，切实强化学习宣传效果。把《公务员法》及配套政策法规运用到公务员管理的日常工作中，并按照要求对新录用公务员进行任职定级、对新录用公务员初任培训进行指导等，提升公务员管理工作的科学化、制度化、规范化水平。
