朋友圈最近传的最多的公司，一个是ofo小黄车估值20亿美元，另外一个就是乐视资金链危机。贾跃亭夫妇的资产被银行冻结，乐视网改姓孙，乐视大厦下面多位供应商催债，乐视员工因欠薪向政府申请劳动仲裁……网上有句话，眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。那么作为风口浪尖的乐视人，他们到底都经历了什么？

匿名员工1

我在乐视经历成家立业，现已成功转行从头开始

我和乐视：

我是两年前进入乐视的，当时乐视还是一家非常有前景的互联网公司，手机经常能够看到某明星加盟乐视成为该公司的CXO的新闻刷屏。那时候我身边做市场的，写代码的，做体育的，很多圈子的人都挣着抢着要来乐视，在这上班真的有一种说不出的自豪感。

当去年公司被传出资金问题时，我并没预料到事情会如此严重，以为是某些友商找了一些黑公关发的网稿，甚至连频繁出现在公司楼下催债的人员，我都以为他们是友商雇来的临时工。根本不相信公司会发生这么大的动荡。

我在公司的这两年，恰好经历了我人生中最重要的时刻，我经历了结婚生子，经历了从20几岁到30几岁的蜕变。在我的内心深处，一直认为30岁是人生的一个分水岭。30岁前最值得自豪的五件事：有一份自己的事业，嫁给爱情，生了宝宝，站到了珠穆朗玛峰的大本营，在新西兰从15000英尺的高空跳伞。

如果没有这次的危机，我也不愿意选择辞职或改变，毕竟刚做了职场妈妈，内心是倾向于稳定的。但面对未来的各种不确定，我还是果断的选择了离开，现在我进入了一个新的行业，重新起步，从头开始。

30岁前，是为了生存而工作；

30岁后，我更愿意为了生活而工作。

乐视给我带来了什么？

虽然公司的资金问题导致了我的职场转型，需要进入一个新的领域从头开始，但是对于在乐视工作的这份经历，我还是蛮自豪的。乐视电视，乐视手机，乐视汽车，一次次打了看热闹人的脸，作为消费者，我不希望自己有损失。但作为一名员工，我还是很心疼老板的。现在成为了一名局外人，我也觉得给人留活路是一种美德。

匿名员工2

我曾经为它震撼自豪，很崇拜贾跃亭

我和乐视：

我是属于被离职的，之前听说公司经历了一轮裁员，但我觉得自己在部门的表现虽然中下，但一直是踏踏实实肯干活的形象，肯定不至于被部门领导直接劝退。但最后领导还是把这个名额留给了我，呵呵，只怪自己当初光顾干活了，不知道该如何跪舔领导。

被公司辞退的时候，我没有特别难过，也许是因为已经预料到了结果，所以和部门领导和HR谈赔偿金的时候还挺据理力争的，最后还拿着这笔钱的一部分去厦门玩了一圈，也算是说走就走的旅行了。我目前在一家互联网公司上班，企业挺大的，负责的事情也比之前更有难度和挑战性，希望一切都往好的方向发展。

乐视给我带来了什么？

分两方面讲吧。

首先，乐视这份工作经历，虽然工作的岗位十分基础，但在这确实让我增长了见识。虽然我在乐视的大体系中只是一颗小小的螺丝钉，但公司的体系非常完善，我可以在群里看到其他部门和其他员工做了很多大项目，值得我去学习和借鉴，我个人在乐视的一年多时间也有很大的成长。虽然离开了，回首公司做出的业绩，我依然觉得它是一家伟大的公司，老贾也是一个非常有情怀，有梦想，肯努力的人，我相信如果资金到位，乐视和老贾真的会实现更大的辉煌。

另外一方面，背负着“乐视前员工”的标签确实在求职过程中给我带来了很大困扰，面试时用人单位多多少少都会提到你是被动走的，还是主动走的。以前跳槽面试都能收到几份offer，但这次从乐视离开，收到的面试邀请和offer都比原来少太多。

匿名员工3

没有被裁员，所以在乐视先待着

我和乐视：

我所在的部门在没裁员之前有10个人，现在已经走了一半，只留下五个。我听说有的部门更惨，五个人只留下一个人。我觉得现在这种局面，但凡有能力的员工都应该走了，留下来的可能也是“不好找工作的那一批”。大部分人离职都是因为裁员和待遇。

我刚好怀了二胎，反正公司没办法辞退孕妇，所以还一直留在这里。

匿名员工4：

听到公司班车7点的时候，我内心是拒绝的

我和乐视：

首先声明，我本人没有在乐视工作过。

去乐视面试，是通过一位前同事的推荐，面试的过程还挺愉快，我也觉得公司的平台挺大的，进去应该能学习不少东西。但当我听到HR姐姐说公司的班车时间是早上7点的时候，我的内心是拒绝的。这家公司，一下子就被我从候选名单中排除了。

想想如果不是自己不爱早起，可能就轮到我被裁员了。