人才论
有德有才是精品，
无德无才是废品，
有德无才是半成品，
有才无德是危险品。
精品人见人爱，废品避而远之，半成品可以加工塑造，危险品害人害己。
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唯才是用 敬业为本
唯才是用 敬业为本
所有的小聪明都掩盖不了道德缺陷
应该有很多人听过这个故事：
有一个女孩毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活，后来她发现当地的公共交通系统售票处的漏洞可以逃票，就这样她沾沾自喜的经常逃票上车，还给自己找了一个宽慰的理由：“自己还是穷学生嘛，能省一点是一点”。
四年过去了，自己的名牌大学的学历和成绩让她充满自信开始了面试，数日后她一次次失败，没有一家公司录用她，她很郁闷，当有一家公司告诉她原因时，她觉得不可思议：
“你有三次乘公交车被处罚的记录，企业不认为这是小事，因为注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期， 检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票，我不同意你口袋里没有零钱的这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”
女孩说：“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才，“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？”
企业的回答是：此事证明了两点：
1、你不尊重规则
你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。
2、你不值得信任
而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用妳的公司。
这个故事，大家应该在我们的生活和工作中也会深有感触，身边总是会有一些感觉还挺有才的人，做出了一些不太厚道的事情，本身觉得应该还发展不错的人，前途就那么戛然而止。
人的诚信值是有限的、一个社会和企业的规则就是规则，触碰到道德底线和规则的事情，企业绝不会妥协，同时所谓的人才，断送的就是自己的前途和人生！
所有的事实证明：
道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。
厚德载物
安秀原则：
安秀——“安身心 秀人生”，本着诚信经营，价值回报的经营理念，发展至今，用心和水的文化作为安秀人前行发展的方向和做事的行为准则，为新疆美业树立持续良性健康发展标杆企业。
每个企业都缺人才，但是安秀公司更愿意像我们大家长张总说的去做：“这个世上最不缺的就是所谓的聪明人，甚至比比皆是！这个市场目前，越是天然的笨笨的手工活儿越值钱，所以，我也宁愿带领一群在行业“老手”看上去很“笨”的一群愿意吃亏的人，奔向我们该有的那份幸福！”
安身心 秀人生
