无数刚出大学校门的热血青年，都抱着电视剧中看到的平步青云的立理想，怀着满腔热血迎来自己的第一份工作，然而工作一段时间之后却又被现实啪啪打脸。
因为你忽然发现好像不管自己再怎么努力，也很难得到升职加薪的机会。
毕业三年，同一年入职的同事们，有人已经蹭蹭蹭连升了三级，有人职位虽没升的那么快，好歹工资涨了，也有人还在原地踏步，这其中的差距究竟在哪。
起点决定终点？
有人会说自己毕业的学校一般，能突破重重面试关卡挤进一家还不错的公司就已经很不错了，只求安稳度日，工作不出什么差错，并不奢求升职加薪。
不可否认的是，学历是敲门砖，名牌大学的光环确实能为简历加分不少，但是一家规范运营的企业，选人用人都有一套严格的标准，基于员工的培养也有一套成熟完善的系统培训计划。
所以，如果你能进入一家还不错的公司，至少说明你的硬实力和公司用人标准是匹配的，进去之后全凭个人能力和成长速度发展，之后升职加薪的评判标准更多的依据是个人表现和工作绩效，而非学历学校。
升职快的都是会迎合领导的人？
经常听到办公室里有人议论，那个谁谁谁升的快，什么本事都没有，就会溜须拍马，天天围着领导转，他不晋升谁晋升。
事实真的如此吗？
非然。当然，并不排除有一些人喜欢靠培植亲信来拉拢人心。可是，一家正常运营的企业，职场生态环境一定是良性的。
你只看到了别人的升职加薪，却并未看到他们背后究竟付出了多少努力。
闺蜜木木，普通小本毕业，优秀学生干部，奖学金拿到手软，学校安排毕业实习的时候被实习单位老总亲自约谈是否考虑留下，最终她放弃了那个机会，过五关斩六将，从一群211.985应届生中脱颖而出，获得一家外企的工作机会。
原本以为普通小本毕业的她，升职空间肯定不如那些名牌大学毕业生。可没想到一年之后率先晋升的人竟是她。
“没别人天资聪颖，就要靠自己后天多努力”木木轻呷了一口杯中咖啡，笑着跟我说。
是啊，她的那些同事们怎么会知道，她在人后究竟做了多少努力，可我知道，她曾经不眠不休熬了多少个通宵只为做出一份能让客户满意的报告，项目突发意外情况，领导问谁愿意去应急处理的时候，只有她勇敢的站了出来，虽然最终没有把事情处理的很完美。但是作为初入职场的年轻人，行动力和执行力直接代表你的工作态度。经过了这一次江湖救急，下一次有更好的工作机会的时候，领导心中的首要人选除了你还有别人吗？
比迎合领导很重要的是你的工作态度和执行力。
我还是个新人，需要学习？
新人需要好好学习这件事情本身并没有什么错，而且这也是很端正的职场新人态度。但若是工作三个月以后还以这种新人的姿态来要求自己的话，注定是得不到实质性的进步的。一般来说前三个月是员工和公司之间互相磨合的一个过程，通过三个月的时间，企业可以进一步观察了解这个员工的全面情况，而员工也可以通过这段时间对企业文化，工作环境，工作流程，工作内容做详细全面的了解，来判断这家企业究竟适不适合自己。但是三个月之后就要切实进入工作状态，应主动尝试去做，而非了解学习。
综上，对于比较规范的大公司而言，晋升有一套成熟完善的考核管理机制，电视剧中火箭般的升职速度在现实中是很难遇到的。想要升到中层管理，至少需要3-5年的历练积累，但并不意味着3-5年内就没有晋升机会。虽然很多企业都号称扁平化管理，但是职级和职级之间存在名义上的级别差，一般来说，一年至少有一次晋升机会，对于刚毕业的应届生而言，考虑到稳定性及后期综合培养种种因素，在正式入职一年半到两年的时间内会获得第一次真正意义上的晋升机会。
如果工作2-3年仍未获得晋升机会的话，这时候需要认真分析一下，究竟是公司管理体制的问题还是自己个人工作能力的问题。如果确实是公司晋升体系不完善，升值空间狭窄，可以考虑跳槽以获得晋升。但若是因为工作偏差或个人能力问题，则要进一步提升自己而不是跳槽，频繁跳槽对自身能力提升及长期职业发展来讲都是弊大于利。
