近日，新疆维吾尔自治区党委召开十届六次全会，会议强调，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍至关重要。
为政之要，惟在得人。一个国家，要想干成了不起的大事，离不开一代代人的持续接力。有了“后浪推前浪”的生生不息，才有“百川东到海”的宏伟愿景。组织部门作为识人用人的第一“把关者”，必须要练就火眼金睛，精准识别干部，把“位”留好、留准，让投机取巧者挪“位”，让踏实肯干者补“位”，让干事创业者上“位”，让党的百年基业“后继有人”。
要对“变色龙型”干部说“NO”，把“位”留给政治立场坚定的干部。众所周知变色龙是爬行动物的一种，为了适应自然环境、保护自己，能根据周围环境变化，改变身体的颜色。在现实生活中，有这样一些干部，在领导面前“唯唯诺诺”“点头哈腰”，在群众面前“颐指气使”“趾高气昂”；政绩面前“毫不手软”，问题面前“绝口不提”，“百张皮”来回换，政坛混的“风声水起”。网友戏称这样的干部为“变色龙”干部。这样的干部不敢担当、怕负责，“吹嘘拍马”，没有原则性，是干部队伍的“蛀虫”，归根结底是信仰迷茫、精神迷失所致。首关不过，余关莫论。习近平总书记也曾指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。各级组织部门要落实好新时代“好干部”标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，守好干部各个关口、严把各个环节，注重选拔坚守理想信念、坚定“四个自信”、对党绝对忠诚的干部，对政治上不合格者实施“一票否决”，坚决把“两面人”“两面派”拒之门外。
要对“太极型”干部说“NO”，把“位”留给敢担当善作为的干部。“打太极” 是双人徒手对抗练习，讲究的是以静制动、以柔克刚。而“太极”型干部就是将“打太极”之法错用到了工作中。此类干部遇到问题左躲右闪，上推下卸，推诿扯皮，回避矛盾。这种不敢担当、消极应付的干部，为官不为，缺乏担当意识，严重损害了党的形象和干群关系。敢想敢为，是境界和担当，是善作善成的前提和基础；善作善成，是作风和能力，是敢想敢为的目标和成果。敢想敢为才有机会，善作善成才能成功。广大党员干部一定要砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，自觉肩负起新时代的职责使命。各级组织部门要进一步引导广大党员干部真正把担当实干、雷厉风行和久久为功有机结合起来，转变工作作风，激发斗争精神，大力提拔重用狠抓工作落实、勇于攻坚克难、以较真促认真、以碰硬求过硬的干部，确保干部德配其位、才配其位。
要对“躺平型”干部说“NO”，把“位”留给肯干事作风硬的干部。如今，“躺平”一词刷爆网络，一些网友在面对社会压力或重大事件时，抱着“无所谓”“就这样”的心态，一言不合就“躺平”，而由此引申的“躺平干部”也迅速引起关注。近年来，在党的队伍中，确有“躺平式”党员干部存在，遇到困难问题绕道走，对任务推三阻四；工作只求过得去，不求过得好；有的认为自己到“天花板”，放松自我要求，“当一天和尚撞一天钟”，随波逐流；有的比“躺平”更为严重就是“瘫痪”，“躺下”就不想起来，什么事都“甩”给他人，做起“甩手掌柜”······“躺平式”干部是“总开关”出了问题，“初心”出现“摇动”，是不担当、不作为的表现，影响了干部队伍先进性和战斗力，也严重影响了干部在群众中的形象，社会“危害性”显而易见。“干部”两字，干字带头，务实是第一位。组织部门要严把识人用人关，要摒弃“四维论”，大力选拔一批敢干事、能干事，有担当、善作为的优秀年轻干部，让优秀年轻干部有事干、有位座，让“躺平型”干部躺不住，对热衷于混日子、耍日子的干部紧闭选拔大门。
