坚持新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，需要组织部门着力改进干部政绩考核，以鲜明的干事创业导向激励广大干部主动担当作为，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
坚持目标导向，制定注重实绩、促进发展的考核内容。要突出政绩考核的政治属性，突出考核贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署情况，精准识别干部的政治素质。要坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖，解决“理解不深入”“行动跟不上”等问题，按照“指挥棒”跑，根据“红绿灯”走。要提高反映高质量发展的考核指标在考核体系中的权重，推动其成为政绩考核的“主旋律”，真正树立聚焦高质量发展的考核导向。要坚持将以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终，聚焦群众关心的痛点难点堵点问题，创新群众参与政绩考核的方式，使之成为政绩考核的重要“裁判员”。
坚持考准考实，建立科学合理、分类考评的考核指标。要聚焦高质量发展，围绕优化营商环境、深化改革创新等一系列重点任务，对牵头部门细化考核内容，对第一责任人重点考核，强化主体责任意识。要按照从简、从实、从严的原则设置考核指标，做到主体集中、指标明确、高效可行，不搞多头考核、重复考核。要实行按类考核、分类排序，力求突出不同部门、不同系统的实绩特点，实现多个线口横向对比。要突出既考共性、也考个性，既抓住政治建设、法治建设等共性指标，也抓住体现地域实际、职能差异、公认度和指向性强、统计数据来源可靠的个性指标。在此基础上，可以增设“创新争优”加分指标，考核干部工作亮点和创新成效，激励干部争创一流。
坚持真考真用，健全绩由事考、人以绩论的考核机制。要深入开展专项考核和督查问效，收集各部门重点工作任务，深入一线掌握推进情况，逐项研判工作成效，选树一批先进示范，对进度滞后、成效不佳的提出整改措施，跟踪督促整改，营造比学赶超的良好干事氛围。要提升考核社会参与度，采取电话访谈、会议座谈等方式，组织有一定知情度、关联度的“两代表一委员”、企业代表、群众代表等对干部工作实绩进行评价。要加强考核结果与干部选用联动，探索建立各层级干部积分榜机制，将政治素质、工作成效、评议结果、奖惩情况等进行量化积分排序，对排名靠前的干部优先予以提拔晋升，对排名靠后的干部及时调整岗位，充分发挥考核结果的导向激励作用。
