最近，单位有个助理人员辞职了，尽管这不是我遇到的第一个辞职的助理人员，但内心还是显得有点荒凉。
那天上午，我照例跑去她办公室聊天，却发现这家伙竟然在擦眼泪。
问起，才知口头辞职已经被同意，正在补写离职申请，写着写着泪如泉涌。
这突如其来的离职，竟让我一瞬间无言以对，脑中忽然闪过未来自己孤独的身影。
算起来，我也是入职未满一年的新成员，从私心来讲，她的离职我是不舍的，这个位置无论以后谁来替代，都会有一个重新适应的过程。
今天，在查看小朋友这一年多以来的工作文件，感受颇深，也可能是因为我一向注重档案管理，所以有代入感，对于没有做过档案管理的人来说，可能没啥感觉。
一个单位的成绩、历史，都来源于历史文件，每个单位的发展，如果没有这些文件和档案的留存，未来要书写历程的时候，必然会是空洞而无趣的。这也正是，我们常常感觉自己做了很多事情，要真正回忆成文的时候，却憋不出来。
好记性不如烂笔头，记载，才能有历史的传承，才能让一个组织有血有肉地存续。我们不能寄希望于哪一个员工全部记得，更不可能让老板自己记得。
单位的员工来来去去，正常的人员流动。为何工作交接很重要，也是为了事情的经办，不会因为一个人的离职而受到影响。毕竟，新来的人无需为前人的工作负责，但是，新来的人却要为前人的工作接力。
说到工作能力和工作态度，作为职场老人，我也曾一直受困于别人的评价，不过也因为过于简单的同事关系，我还没有经受过真正的办公室关系的磨砺。
我曾经一直过于严格地要求客户的员工，对于他们拿过来要我审阅修改的文件，常常嗤之以鼻。如今，我终于领悟到是自己要求过高，隔行如何山，正如我也常无法准确及时领会他们的行业术语。他们跟我聊天的时候，也许也在心里骂我：傻*！
OK，大家扯平了。
在我刚毕业那会，我一度迷恋某些职场鸡汤文，比如“那个在厕所偷偷哭泣的女孩，像极了十年前的我”、“十年后，我终于画上了精致的妆容，穿上高跟鞋，优雅地谈判”……灰头土脸的我，的确很羡慕那些强大的女性。
如今，我也可以“写”这样的鸡汤文，只是距离强大和优秀还差很大一截的距离。
视角变了，再回头去看刚毕业学生的工作，容忍度显然高了很多。不是我降低了工作的要求，只是突然理解了那些失误和小心思，心里明白，也不会抱怨和故意戳穿人家。因为我发现，有时候的责备，可能只是在发泄个人情绪，也可能是我没有把工作布置清楚。毕竟接受工作的一方，是另一个完全不同的人，我们几十年的生长环境的差异。必然导致不同的理解方式。
很多父母对子女说：你一撅屁股我就知道你在想什么。是的，所以是家人。
而同事显然不是这样的，这也是为什么下属总要去“揣测”老板的想法，秘书做久了对老板的行为心领神会。
不要企图一个陌生人，对你了如指掌。这不仅不是好事，还可能是恐怖片。
小朋友辞职是为了继续读书深造，这真的是非常好的事情，期待她学成归来更上一层楼。
