公司口头辞退员工的现象在现实生活中还是很常见的，有的黑心一点的单位，甚至会让你写离职报告，说是你自动离职的，而不是公司要辞退你。这个时候，一定打起十二分精神，一定不要让单位骗了，乖乖写了离职报告交上去，不然你就真的得哭了。实在被公司逼得没有办法，那交一份不是你自己签字的辞职报告上去，一般都可以蒙混过关的。
不过呢，你如果有缘点进了这篇文章来看，小编可以向你保证，你看完这篇文章之后，遇到公司口头辞退的情况，不仅不哭不慌，甚至还有点想偷笑。
公司口头辞退员工，大概是基于以下两点考虑：一、不想付经济补偿金，所以不跟你协商解除劳动合同；二、更不想付经济赔偿金，所以连解除劳动合同的书面通知都不给你。所以，你的第一步，是逼着公司给你出解除劳动合同的书面通知（要盖章的哦），然后拿着这个书面通知和劳动合同去申请劳动仲裁，要经济赔偿金（每工作满一年=一个月工资*2）。但公司一般不会这么傻，真给你出书面解除通知，因为他们的HR稍微有点法律常识就知道这属于违法解除，真给你了只会让公司赔更多钱。
所以在公司不同意给书面解除通知的时候，你就退而求其次，让公司给你经济补偿金（每工作满一年=一个月工资），签协商一致解除劳动合同协议。一定要注意看这个协议里面有没有“协商一致解除劳动合同”等类似意思的表述，没有的话一定不要签。不小心签了的话，千万不要跟别人说你认识小编我。
如果公司还是无动于衷，那小编建议你在发下个月工资之前一直待在公司，正常打卡上下班，如果没有打卡的话，一定要留下证据证明你来公司上班了，具体留什么证据就要你发挥自己的聪明才智了。另外，为了保留证据方便后面申请劳动仲裁，至少要跟你的直系领导及HR微信沟通一次，最好是电话沟通，内容就是问公司什么时候让你恢复正常工作。如果公司要清理你的工位上的东西，一定要拍个前后对比的照片。把你挪出工作群的群聊，先暂时把群聊保留着，截图作为证据使用。总之，公司口头说辞退你之后的所有动作的痕迹都要保留证据，或者拍照或者录像。
在公司待到下个月发工资，还是没有你的份，就高高兴兴地走吧，带上你的劳动合同和上面搜集的这些证据，要经济补偿金吧。最少都能拿到半个月工资哦。
其实，聪明的你应该看出来了，遇到单位口头辞退你，要遵循三步走：一、先逼公司给你书面解除通知；二、不给的话再让公司给你签协商一致解除劳动合同协议；三、还是不行就把之前搜集的证据带上去申请劳动仲裁。这么走下来，最少都能拿到半个月工资哦，嘻嘻，小编爱你吧
(* ￣3)(ε￣ *)
