功以才成，业由才广。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展。只有筑牢人才基石，才能强弱项、补短板、促发展，激发人才创新活力，真正聚天下英才而用之，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。
精心“筑巢”，“引”好人才。招龙引凤，必先筑巢育土。人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。要以需求为导向，按照“缺什么，补什么”的思路，量身打造人才引进清单。乡村振兴不仅要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视土专家、田秀才等乡土人才。既要“筑巢引凤”引进外来人才，也要就地孵化本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设，让乡村成为乡土人才干事创业的乐园。“一门手艺能带活一门产业，一个手艺人就能带活一片乡村”。要从人才的培养、职称评审和资金扶持等方面，拿出“政策干货”，为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在乡村振兴中发光发热。
专心“暖巢”，“育”强人才。筑牢乡村的人才基石，并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。全面推进乡村振兴，要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，持续提升人才服务水平。同时，要根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。本土人才和外来人才都是发展乡村振兴事业的重要力量，他们的能力与水平毋庸置疑，但每个乡村的实际情况都不尽相同，需要掌握本地区的复杂情况，拥有多方面的技能才能独当一面，真正做到让有本领的人有的放矢。
用心拓“巢”，“用”活人才。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，识其所能，用其所长，切实做到人尽其才。一方面，要健全和完善人才使用机制，通过培养思路，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才有用的职位和环境，激励其施展才华、进发活力，让人才真正有“用武之地”。另一方面，要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，充分发挥人才观念思路新，科技知识强，方法手段多等优势，通过到村任职，开展技术指导，采取聘用顾问等弹性方式，引导人才在各项事业发展中聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。
