近日，“男子下班用微信工作发病认定为工伤”一事再次引发了网络热议。2020年，广州市某贸易公司员工石某，在工作日的19时40分左右突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，家属告上法院要求认定工伤，官司一直打到广州铁路运输中级法院二审时，才被认定为构成工伤。
在互联网技术日益模糊上下班界限和工作场所的当下，越来越多的人下班后继续使用网络进行工作已经成为常态。在家使用网络处理工作算不算在工作岗位？在此期间发生的人生伤害和伤亡能否被视为工伤？这无疑成为打工人迫切关心的问题，有关部门也应该尽职尽责地回应社会关切。
石某工伤认定过程中，有关部门的做法大相庭径。当地社保局和一审法院认为，石某突发疾病是在当天下班回家后，其情况不符合《工伤保险条例》中：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，均不予以工伤认定。
而二审法院调查了解石某实际日常工作状态，结合事发当时的情况，全面分析这一事件的原委，认定石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形。这应是司法机关在面对工伤认定纠纷时最正确的做法，体现了工伤保险制度的立法本意和保护劳动者的宗旨。
在此案的网络热评中我们可以看到，很多网友对于二审法院的判决给予高度肯定。再完善的法律也不可能囊括社会生活的方方面面，希望二审法院的判决在给劳动者吃下定心丸的同时，也能进一步推动工伤认定领域的清晰化，进而对劳动者提供更好的兜底保障。
