一、说服你自己，规划你自己
今天在中午学习分享的时候，谈到了人才说服。
3个问题：
1、你现在的企业能解决这些问题吗？（比如薪酬，机会，空间）
2、难道这就是你未来十年的工作状态吗？
3、未来十年你想怎么过？
因为一般人才在28-35岁会迎来人生的高峰期，一直持续到45岁。
我一直坚信，在35岁前一定要做好定位，在结婚生娃之前一定要努力试错，找到属于你的个人竞争力和方向。
回想我的职场，我很庆幸，在所有机会面前一定是努力抓住的那一个，也锻炼了我的毅力和能力。
想一想，在35岁到来之时，我一定是从容不迫按照计划一步步去达成的。
那个时候的结果就是现在的行动和想法。
二、关于创业
在学习的时候，我忽然警醒，人才创业的时候一定要拦住他，这是我的切身经验。因为创业视同离开职场，所以轻易别创业。
创业是有节奏的，创业最好在35岁和45岁之后。
因为35岁有精力，45岁有经验，在创业过程中你遇到的问题会脱离你的专业技能和问题，你要应对工商，税务和大大小小检查，你的个人能力专业知识再强也用不上。
创业管的是人，所以，真的创业，先管人试试。
还有创业伴随薪酬降幅，一定不要裸辞。要做好几年投入的准备。
你被职业生涯了吗
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