最近两个月一直在找工作，遇到了各种类型的HR、各家公司的领导，也算是涨见识了。今天要聊的是一个英语培训机构的领导，他算是我的复试官了，聊了挺久，第一感觉是他自我介绍牛逼的像是吹的，暂且都信吧。
进他办公室后他先问了我一些本应该我自我介绍的事情，问完之后就开始和我聊关于他自己对于工作的理解了，他说“昨天公司的HR啊，对我说她要去考一张心理二级咨询师证，他说HR告诉他为什么要考这张证的原因只是因为自己手上没有拿得出手的证”，接着他开始介绍自己了，说他是美国某校读的硕士，北京某校的研究生，学的是心理学，凡事心理学所能考得的证书他都拿到了，还说自己有多少家公司，每年净利润是多少多少。说到这，估计不会只有我觉得像在吹牛吧。
接下来说了一点我挺认同的观点，就是伦不可替代性的重要性。
技能有很多条件可以学，像我们公司教英语的都是很优秀的老师，多多少少能从她们身上学到不少英语知识，在比如像之前说的HR，她可以利用公司采购的方便，了解更多的市场商品价格，以及各市场价格的差异，然后整理成自己可持续使用的资源。这些事情看少去很小，但是当你做的比别人好的时候，就是你不可替代的地方啊。
复试官称“证书什么的比较虚，只有自己将所做的事情或者可能以后会用到的事情误透了，掌握了更多的资源在手，这样你才有更多的筹码向下一份工作的领导谈条件，比如多一项技能要求加多少钱这才是重点”。
吴军老师曾说“将一件事情做到极致就是成功”，这句话比较片面不那么真实，所有他又将这句话拆分解释说：什么事情做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。每一个阶段是不能跳跃的，做到90分我们通过努力都能达到，至于是否能做得更好，就依人而定了。
复试官的观点“论不可替代性的重要性”以及吴军老师的观点“将一件事情做到极致就是成功”，两个观点都属于鸡汤，也是需要干了的鸡汤。
那么就来说说我对这两个观点的看法吧。我阅历比较浅，认为只要坚持做一件事情，常识50是肯定没问题的。技术90分，需要长时间的积累，以及自己不停探索，想必也能做到。而100分的艺术，就需要兴趣出来作祟了，兴趣有时候比什么重要，只有当你对一件事情有兴趣时，你才有比别人更多的激情投入到你所做的工作或者所学的事情上来。当你在常识50分的时候，处于你对公司的不可替代性阶段，技术90分时，是对这个行业的不可替代性，艺术100分时，是你整个人的不可替代性。
你想要达到哪个境界呢？是想做到对公司的不可替代、行业的不可替代还是整个人都不可替代呢！
