党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部队伍干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。
树好实干实绩“风向标”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。在新形势、新任务和新要求下，党员干部要积极带头，抢抓机遇、迎接挑战，推动党和国家的事业实现新的大发展。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要提升干事之能。着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，分层分类实施干部专业化能力提升工程，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区、大型企业挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力，树立起重实干实绩的用人导向。
挥好精准考核“指挥棒。“人才是发展之基、创新之要、竞争之本”。人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，关键看服务。不断完善人才服务体系，持续优化人才干事创业环境。要加强优秀人才的培养，创造并赋予人才成长环境和成长希望，持续破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，强化对人才的政治引领和政治吸纳，探索建立人才议事机制，让优秀人才为当地的发展建言献策，并推动有建设性的意见落地落实，增强人才的成就感和归属感。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为，发挥好考核“指挥棒”作用。
用好容错纠错“护身符”。“洗碗”越多“摔碗”的几率就会越大。只有组织敢于担当、有温度，干部才会有底气。最大限度地释放党员干部干事创业的“活力因子”，激发党员的干事创业积极性，就得从机制健全上下功夫，为干事者担当，真正激发那些“想干事、干成事”的人干事创业的积极性和创造性。健全容错机制，给那些敢于创新、敢于尝试的党员干部撑腰鼓劲，对于出现“试错”的干部，只要不涉及政治上原则性错误，不作负面评价，不影响提拔使用，给广大党员干部吃下“定心丸”，充分给予其放开手干的勇气和信心。要健全督查问责机制，要对那些抱着政策“睡大觉”、贪图享受、推诿扯皮、干事创业不积极等庸政懒政怠政行为坚决整治，绝不允许党员干部“占着位置不干事”、“握着权力不谋事”，建立健全能上能下机制，通过制度完善打造愿干事、敢干事、能干成事的浓厚氛围。要做到关怀见真情。认真落实职务与职级并行制度，常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”、“向组织说说心里话”活动，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”让少数不担当、不作为、乱作为的干部“下”，目的是让那些有能力、敢作为、勇承担的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。
