这个单位百十号人，规模不大，但背景很深，能做这个单位的“大家长”那得是人中龙凤，一双慧眼透过迷雾看本质，一身胆子强龙能压地头蛇。
与“善妒者”
话说“嫉妒”，嫉妒是一种不良心理，和羡慕有着本质的区别。嫉妒心态通常普通人基本都有，本没啥。但当嫉妒者不能正视自己，对他人强于自己出现一种扭曲的仇视的话，不予以及时解决，对企业文化是破坏性的存在。那名善妒者，阴阳怪气扇阴风，举报信吧打小报告吧等等，蝇营狗苟各种不入流手段，极大扰乱正常工作。
说风水轮流转，有这么个故事。故事主角K。K本地人，肤白、高个，五官周正偏寡，体态却很丰腴，好强爱眼红喜欢小资情调，工作上自我感动式的敬业。故事二号S，简单灵性好磨叨喜独处，扔在人群里眨眼就找不到路人，追求自我极限苛责的完美。
KS两类人两种风格，也就导致两人合作愉快同事太难。S自我极限苛责的完美造就业务精益求精，所在领域被戏称“老中医”，善治疑难杂症。K呢为此非常不快，于是暗戳戳的时不常就找“大家长”汇报汇报思想。S生性迟钝，被射了一万次暗箭也不自知，天天屁颠屁颠干工作。K实在看不惯S，恨得咬牙切齿，终于发了个大招，直接打S报告。可怜S，被“大家长”灵魂一问:“K怎么不说别人？”于是S要写材料向组织交待K说的事情，自证清白。好在“大家长”不是昏聩的人，在S的陈述中大致知道了前因后果，并以此为戒，有则改之无则加勉，告诫组织成员把精力用于谋发展干实事上。KS呢也各自重新定位友好工作。
此善妒得以圆满化解，是因为劝妒者是“大家长”论身份地位文化远高于嫉妒者，比嫉妒者有足以去妒的文化。另外嫉妒者不是顽石尚还有心，还能把那只啃咬嫉妒心的老鼠杀死才得以解决。
嫉妒是个心理病，千万别以怀化铁，走向疯狂。
