以下内容全部来自一位招聘HR的吐槽
不喜勿喷！
在大家固有的印象里，HR无非就是在办公室喝喝茶、看看简历、偶尔像杜拉拉女王一样高冷的面试一下来公司应聘的张三李四。然而身为招聘专员的我不得不哭着告诉你，童话里都是骗人的啊~
“王顾问，帮我们销售部招三个实习生呗，不着急，下周三过来上岗就行！”
这样的话简直是HR的噩梦啊！从筛简历到面试再到入职，没有两周的时候简直开玩笑的OK？！
我又要使用洪荒之力了吗？！
你知道从2000份简历里选出50份合格简历需要熬几个寂寞难耐的单身夜吗？
你知道各种花哨模板简历看起来有多费时费力还可能有瞎眼的风险吗？
你知道半夜打开一份简历映入眼帘的是一张磨皮过度的大白脸一寸照有多吓人吗？
你知道终于看见一份优秀简历然后打电话过去征询意向却被告知说“我不做销售”时，HR宝宝的内心有多崩溃吗？
鬼知道我经历了什么啊！
好吧，宝宝不哭，站起来撸！
啊~呸！
站起来跟应届生谈一谈要怎么写简历，才能在第一时间就征服HR，让他抱着你的大腿求你来上班吧！
槽点一：不要再在简历里长篇大论啦！！！
一个HR平均每15秒看一份简历，5秒钟就决定这份简历合格不合格。
这眼神，这速度，难道HR都天赋异禀，自带特异功能？！
�★注意关键字的使用
其实HR每天要看上百份简历，根本没有时间逐字逐句去分析你的简历。
比如说一个JAVA开发工程师的岗位，HR自己都搞不清楚hibernate和MySQL的区别，那么他又如何筛选简历呢？
首先他会根据岗位职责去判断一个优秀JAVA开发师需要几年工作经验，掌握哪些开发工具，需要哪些通用素质能力，操作过几个相关行业项目。
其次他就会根据上述的分析结果去搜寻简历里的关键词。比如第一步他会利用系统直接筛选掉简历里没有写“英语四级”的简历。那么只在简历写了“顺利取得CET4证书”的孩子，恭喜你成功和一份优秀工作失之交臂。如果你写了“考取了英语四六级证书”也先别得意，你在教育背景里是不是写的“家里蹲大学葛优瘫专业”？那么很不幸可能你还是被系统刷掉了，因为HR又加了一个关键词：“本科”。所以，在写简历时，一定要注意关键词的使用。对同一事实用不同方式去描述，因为你不知道HR张和HR李是如何选择关键词的。比如：
你不知道每次看见这样简洁明了的叙述，HR感动到哭啊，这多清晰！多直白！简直比说“我喜欢你”还让人惊喜！
★HR不是查户口的啊喂
好多同学不知道基本信息该填哪些内容，有写籍贯、父母姓名、政治面貌、身高体重，还有写婚姻状况、心理素质、星座血型，外加一张奇装异服磨皮过度像素超渣的生活照。
同学，您是来应聘还是来相亲啊，要不要把户口本直接贴上来啊…可是HR也不是专业查户口的啊喂！
基本信息只是为了方便HR确定你的简历合格后方便与你联系用的。没你想的那么神奇，他们不会看到你是金牛座就青睐有加，也不会因为你是处女座就避而远之。
HR还是很公平公正的！
所以通常基本信息栏，只需要填写上你的姓名、性别、年龄（出生年月）、现居地、电话和邮箱就OK了。
另外如果公司没有特别要求，本人长的也不是特别出众，就不用贴照片了，有时候照片会变成减分项…偶尔看到简历上那些非主流照片，真的面试机会都不想给啊！
这个看脸的社会！！！
如果公司强制要求照片，真心希望去照一板职业照，精神抖擞，一定不是整日打L的向上好少年！以后入职了也可以贴在工作证上啊，一照多用！找工作真别嫌麻烦。
★写工作经历时的神法则—STAR法则
每次看到工作经历这栏的时候是HR最头疼的时候。
直接复制公司所提供的岗位职责是最常见的最不可取方法；
单纯不做作不加包装一句话写完的工作经历的，HR想给用人部门推荐你的简历都找不到好的理由啊！
说这么多不如我们来举个栗子。
2015年3月到9月期间，大三学生小王在上海市某招聘网做网站推广宣传的兼职。现在他想在某大型猎头公司谋求市场推广类的实习，他简历中实习经历栏写道：
同学，你这第一人称的口吻是在和HR聊天吗？咱自己都在简历上写着“本人思绪清晰，反应敏捷”，那写文章就不能列个1234吗？过于口头化的语言，看不到身为一名大学生的专业性；笼统的能力技能概括，让人觉得言之无物；同时也很难看出他在实习过程中为组织创造的贡献。
Duang~ Duang~Duang~
这时候就要隆重请出本篇文章的重中之重——STAR法则！！！
其实，工作经验无非就是你在啥时候干了点啥事取得了啥结果嘛，可为啥你的简历里就是体现不出来呢？
OK，我们现在按照闪闪发光的STAR法则来改写一下小王同学的简历：
从职位名称来看，这位同学将“网站推广兼职”改为了“市场推广专员”，职位名称更加专业化。从工作内容上来说，该同学所做工作的性质就是电话销售，工作的“技术含量”并不高。但这位同学就是在看似平淡无奇的实习工作中，将“市场推广”的任务通过专业术语来描述（如调研、沟通及访谈、撰写等）、业绩用数字词来描述（如200多所目标高校、625家目标企业等）等方式，将这段实习经历描绘得有声有色。另外他还是用了项目符号，既有条理，由不显臃肿。
其实不仅是简历，包括上班后的工作总结都是一样，用专业术语描述你采取的行动，让别人觉得非常的professional；用数字描述你的业绩，直观的展示你的战果！这些内容不要再让HR猜了！
槽点二：不要再写不相关的经历和奖牌啦！！！
★求职意向一定要写清
好多同学在面对求职意向这一栏的时候都一脸懵逼……
自己都还没搞清楚自己想干嘛！好像干啥都能胜任，又好像干啥都差点事儿！这种情况其实在大学生中是普遍现象。不清楚自己有哪些技能，也不清楚这些技能可以用在什么地方；不知道自己的梦想，也不知道怎么实现梦想。
这时候就需要你用360度评估法好好考量下自己。听听父母、朋友、老师以及同学给你的评价，看看他们的眼中，你有哪些自己都吓自己一跳的优点，自己都没注意到的缺点。全面了解自己，再根据自己的优势和爱好去选择一份职业。
同志们，马上就要踏入社会了，给自己做一份清晰明确的职业生涯规划，给自己一个方向吧！就算日后不能按照这份规划走下去，起码在当下有了前进的方向和动力。面试的时候也可以跟面试官高谈阔论一番，不至于让HR觉得：这小崽子自己都没闹清自己能干点啥，我让他来公司干啥啊！
清清楚楚的在求职意向上填好：JAVA软件开发工程师
完美！
接下来在写工作经历和技能证书时，可以多写一些自己在JAVA开发上具备的能力和素质了。
★大学之前的事儿咱就别聊了吧
每次看见应届生在教育背景上写高中毕业院校是***，就觉得超级搞笑。都22岁的人了，难道HR招聘的时候还得问问你小学三年级都学了点什么呢？除非你高考是省市状元，要不然咱就别多啰嗦了。HR宝宝真的也是懒得care啊。
★你一JAVA工程师写什么古筝八级证啊
不要写与求职意向无关的事迹啊！不要写乱七八糟的感情经历啊！不要随随便便自我评价啊！
好多应届生在写简历时会罗列自己大大小小的兼职经历和证书奖章。然而如果这些东西和你所求职岗位没有关联性，那你写这些还有个卵用！
“可是不写那些，我的简历基本就是空白的了啊！555555~~~~”
这种情况，也可以理解。
所以建议各位在校生，没事的时候多做一些和自己未来职业相关的兼职。别只为了那一小时15块钱就去干些体力兼职，不能说没什么卵用，只是觉得不值得。
那如果和求职岗位相关的兼职经历太少怎么办？
请参考槽点一的STAR法则，用尽洪荒之力去完善包装这段仅有的仅有的兼职经历。起码我们争取个面试的机会，这样才有展现自己能力的时刻啊！
之前有看到过在简历自我评价部分写“自愿加入传销组织，只为学习其中奥义”、“协助公司海外产子业务发展壮大”、“喜欢吃肉睡觉打L，死宅”等等雷死人的“豪言壮语”，真不是逗你们玩，这都是真的，这不是梦~
当然，上述真实到单纯的情况还是少见。常见的自我评价里都是写：“本人热情、开朗，喜欢与人交朋友”、“吃苦耐劳、勤学肯干”、“抗压能力强”……大哥，我们又不是招建筑工地的小工，干嘛一个个都把自己描述成壮汉！我们公司也不会虐待你的啊！好委屈~
那么自我评价要怎么描述呢？优点与事实相结合！多举例子！比如说：我喜欢交朋友。怎么能证明你喜欢交朋友呢？认识学校一半的在校生，担任学校官方贴吧小吧主、运营学校官方微博，累积拥有6000+粉丝。真实看得见，才让人相信，让人想有跟你聊下去的欲望。
不要再枯燥的说自己学习能力有多强了。你得过励志奖学金吗？写到简历上！你每天早上背单词，大学累积1w+的单词量？写到简历上！连老师都认可你的学习能力，让你做讲义做分享？写到简历上！
不要让HR再从第一眼就觉得你所谓的“广交天下友”、“学习能力强”都是胡写凑数的！
槽点三：不要再用花里胡哨的模板啦！！！
模板这个问题是一定要吐槽的。每天强奸HR眼睛的除了惨不忍睹的职业照，还有花花绿绿的模板啊！
比如这样的：
这样的：
还有这样的：
以及这样的：
HR好不容易用找关键字的方法节省出来吃饭洗澡上厕所的时间，你这个模板一出，他简直要哭了！负责一点的HR还会仔细找一找；但是如果一天收200份简历的大公司HR，呵呵，你已经在他电脑上被画了×。
模板一定要简约。有基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能与奖章和自我评价就妥妥的了。整体画风就一个字：简单！不要太强的设计感啊，不要让HR去里面一项一项的找（他们都不一定会找，也是真没时间啊！让你一天看100份简历，你哭不哭？！）。
说了这么多，你们都不觉得是干货，只好反手就是一波模板送给你们了。PS：模板在精不在多啊，真的不要追求个性和另类。（如果你在职场还没有太大分量，千万不要玩个性啊！有自己的性格特点可以，但是别张扬，要不然就是药丸…）
其实写好简历并不难，只要你够细心够诚恳，那就没有问题。
“简”即是简要，寥寥数语就能把主要内容展示出来。一份好的简历就是要告诉HR你是谁。孙悟空在取经路上常常这样介绍自己：“俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣孙悟空！”短短一句话，包含了时间、地点、人物、曾任职位和最突出的业绩。
“历”即是经历，写简历要基于事实，写出经历。英雄不是自封，要拿事实说话，让大家认可。比如，人们说一位英雄“三英战吕布，温酒斩华雄，过五关斩六将，水淹七军……”话没说完，你就知道是关云长了。所以简历一定要用事实来支持自己的陈述，在有限的篇幅内多加些数据、成果等。
我们应该学会包装自己，这样才能增加成功的机率。但另外我也希望应届生们少一些套路，多一点真诚。
模板链接： http://pan.baidu.com/s/1pLlfnHh 密码: rptj（百度云盘）
第一份是我觉得非常不错的一套模板，简结又不失设计感，整体符合HR的阅读习惯。
第二份是大多数HR觉得清晰简单不做作的模板，简单得都快赶上表格模板了，一开始我都嫌弃low，后来觉得真的太实用了！
