互联网行业风云变幻，大公司常常变成小公司，大公司人员多，开支大，一旦遭到同行和竞争对手的打击，一夜之间用户数量暴跌也是极有可能的事情。而创业公司一旦项目可行，同时又获得投资人的认可，通过不断地扩张队伍，以此来实现大翻身，一旦在国内的新三板上市，或者远赴美国纳斯达克上市，又将开始变成巨头！
所以大公司为了防止小公司的巨变，他们凭借资本和人力的优势，会通过投资和兼并的方式来看小公司的发展。创业公司项目可行则会通过资本的方式不断放大自身的影响力。因此不管是大公司还是创业公司同样面对着风险，因为互联网竞争激烈，大小公司实力的转变速度与实体行业快很多，因此加班成了家常便饭的事情，这就回到了我们要今天要探讨的一个话题，互联网公司都在奉行996上班制度，你能怎么办？
什么是996上班制度？
所谓996上班制度，那就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情，即使是在大公司也不例外，数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业，如果你身在创业公司的话，这种情况就更明显，感受更深了，因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了。这一点公子义深有体会！从早上9点上班，一直到晚上9点，几乎很少6点加班，因为哪天一旦下午6点下班了连自己都会觉得一件很奇怪的事情。
在互联网行业，特别是创业公司，对于996现象早已习以为常。而传说中的996也只是最低量级的加班时间，很可能面临的是9106甚至9126不等。996现象风靡互联网行业的同时，也促使很多员工主动离职另谋他处。
不过58赶集作为一家互联网巨头，也开始推行996上班制度，倒是让我们这些普通人感觉到非常吃惊，作为一家上市公司，拥有完善的企业制度，，而上市公司与创业公司最显著的区别莫过于规章制度的流程化与正规化。
而此次58同城的996事件，因为没有下达正式的邮件，只是口头临时传达通知，还没有任何的补贴，确实有失上市公司的地位与量级。
互联网公司都在奉行996上班制度将会带来了那些负面影响？
一、过劳死现象频现。
有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
二、企业违反《劳动法》行为加剧
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
严格意义上996上班制度是违法我国劳动法的
58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违反行为受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。
总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。
【公子义】专栏作家，原创文章，欢迎订阅。
