最近由于工作变动，工作内容需要重新梳理，所以会经常会加班加点，再加上最近报了两个线下课程的学习导致这段时间没有精力，也不想码字了。短短的十几天没码字感觉好像过了几个月。我不知道为什么最近这么急需提升自己，摸摸自己的额头，看看自己的目标。想想我的最终目的还是想要通过提升自己的个人能力，在打工生涯中将工作做到极致，为未来发展集聚能量。
我们之中的绝大多数人从事过或正在从事打工生涯。有的人通过打工生涯转变成自主创业或自由职业，有的人通过打工生涯职位变得越来越高，有的人却在打工生涯中迷失了方向成为默默无闻的人。打工生涯是一个起点，也可能是终点。做好它就可以使我们快速集聚经验和人脉。人是社会性动物，有人的地方就要处理各种人际关系。要想工作有效推动就需要在工作前处理好与同事之间的关系。
我先梳理一下“同事关系”这两组词的含义：
同事：分为上级，平级，下级。如果你是职业经理人，你的上级就是老板或整个股东会。如果你是管理人员，那么你就会有直接，间接上级和直接，间接下级。如果你是最底层那么你就只有上级和平级。这三层的关系不是一成不变的，一个人的职位会随着时间的变化而变高或变低。
关系：是这两个事物之间的关联，这里讲的关系就是同事与同事之间的关联。同事关系分为三个层次。
一是与同事间的关系好，他们有共同的兴趣爱好，共同的利益交叉，思考方式类同，并且双方都希望建立起良好的关系。
二是关系一般，表现在他们之间的工作交集比较少，相互之间或一方对另一方有戒备。
三是关系差，他们表现在面和心不和，面不和心也不和。
有一句话叫“屁股决定脑袋”，你在什么职位就会思考什么职位所要求的事情，职位和思维的改变就会导致与同事之间的关系也有所改变。在一个单位里大多数人的关系都保持在一般的状态，随着个人的特点和职位思维发生改变，就会跟个别同事间的关系可能会滑向两个极端——关系好或关系差。
同事关系大多是由没有任何交集的人由于各种原因而共同走在了一起支撑起整个团队的运作。人与人之间由不认识到认识这个阶段，他们根据个人的喜好和特点会选择性的处理与同事之间的关系。虽然里面的关系比较复杂，但掌握好了规律也是很简单的。
1、苦练内功，提升解决工作问题的能力。如果你的能力不能成为这个职位所需要的，就很快会被淘汰，对未来自身的发展也相当不利。
2、学会心态平和，处理问题不骄不躁。在工作中就事论事，讲求逻辑，不能由事件发展到对人身的攻击。
3、学会同理心，同理心是指站在对方的角度看问题，我们不能以自我的想法为中心，要求别人都要按自己的想法行事。这样做是不公平的。当你还没有成为“霸道总裁”前，就不能以“霸道总裁”的思维去要求别人围绕着你转。
总之，处理同事之间的关系就需要不断的完善自己的工作能力，心态平和，学会多听取他人的意见建议，多站在他人的角度去看问题，结合他人的角度分析整个事件的发展做到整个工作积极，有效地推动。
