在我短暂的职场生涯里，我遇上过很多称得上是老油条的同事。
他们有一些共同点：多年工作经历，对事业没有太大的激情，生活中也没有特别热爱的东西，固守他们早早定型的三观，对新生事物总是怀疑。
他们也有一些不同点：有的人事不关己高高挂起，而有的人总是试图去影响他人，把自己的思想观念也灌输给其他人。
对于前者，他人的人生轨迹无可指摘。
对于后者，我极度反感。
刚入职的时候，在一次公司新员工聚会上，我和邻座的一个老员工闲聊起来。他叫老陶，半秃的头发，整个人黑黑瘦瘦。
老陶一开始就自我介绍说他在公司已经干了十多年，因此我对于他在新人聚会上的出现表示很疑惑。老陶倒是毫不掩饰，说他纯粹是为了公司迎新聚会的免费晚餐才混进来的。
后来我才发现，老陶并没有完全对我说实话。他混进公司迎新晚宴的另一个目的就是接近新来的年轻单身女员工。
没错，老陶年近四十却还是个光棍，他在晚宴上坐在我旁边也不完全是巧合。
出于对公司前辈的尊重，我一直毕恭毕敬地听他滔滔不绝地跟我讲他的职业生涯和他的人生经历。
老陶是个上海土著，大学毕业后就进了公司；十多年里他换了很多个部门和岗位，但一直在基层当操作员。老陶说起自己这十年的工作经历，表达了自己有多么辛苦多么委屈，言语间表露出对自己总得不到赏识和提拔的不满。
听到这里，我已经感受到了扑面而来的负能量，心里各种“你这是应该跟新员工说的话吗”的疑问。
老陶继续喋喋不休，讲他的生活现状，讲他和他父母住在同一屋檐下的诸多不便和束缚，讲他这么大了晚归家还要受母亲的唠叨，讲他繁琐又枯燥的日常生活……
我已经表现出有点不耐烦了。迎新晚宴也被老陶扫了大半兴致。
老陶看出来我有点烦了，转而问我：小姑娘，你是哪个部门的？做什么职位啊？
我说我是研发部的，做材料合成。
老陶又追问我的职级。我如实奉告。老陶睁大眼睛一脸惊讶。
我看得出来，他对于我入职职级比他这个十多年的老员工还高两级这件事感到很难以接受。
接下来的对话基本是围绕我进行了。老陶不停地询问我的各种个人信息，年龄学历家庭背景等等。我几乎到了忍无可忍的边缘。
最后，在我黑着脸表现出不愿意继续搭理他的时候，老陶酸溜溜地问了一句：你觉得你在这个公司能发展到什么程度？你觉得你还能升几级？
我耐着性子诚实回答：我的目标是五年内能做到XXXX。
说这句话的时候我绝对没有盛气凌人或者故意卖弄，我只是表达了我的真实想法。
然而老陶迸发出一阵讥讽的笑声，用一种夸张的语气对我说：你可真敢想！年轻人你太天真，我告诉你，这绝对不可能！
那一瞬间我想立马走人。在他身边待着让我如坐针毡。
回到家后，我立马删除了在晚宴上出于礼貌加老陶的微信。我再也不想听到他说的任何一个字。
好在公司够大，不同部门之间也不一定能接触到。
直到入职两年以后，我才在一个项目会议上第二次见到了老陶。彼时老陶是我研发的一个新产品的放大生产操作工。机缘巧合，我们竟然作为同一个项目的上下游又见面了。
会议结束时，我在会议室门口礼貌地跟包括他的所有与会者微笑道别。
老陶出门路过我身边时，斜着眼撇了我一眼，板着脸说：你笑什么？
我愣住了。没想到礼节性的微笑在他看来也成了讥讽。
霎那间我明白了，像老陶这样生活在揣度、质疑和负能量中的人，是不可能开放胸怀去热爱生活、热爱工作的。他倾向于把别人也变成和他一样阴郁又悲观的人，并在别人的失意中找寻安慰。
在那之后，我尽量避免和老陶的正面接触。
我也没有机会告诉他，入职三年之后，我已经达成了升职和做到XXXX的目标。
