在前几期分享里，老学长教了大家如何准备简历——《大三党，暑假开始，老学长带你写简历》，如何选择职位——《向左走Or向右转，老学长和你聊聊职业选择》，本期老学长来和大家聊聊在求职面试过程中很多同学觉得非常有压力，但是却无法回避的一个面试环节——无领导小组面试。
许多同学比较畏惧该环节，最主要的原因是该环节不确定性太大，给定Topic不确定，队友不确定，讨论过程不确定，甚至没有标准答案，也是不确定的，各个组成要素都是不确定的，因此让学弟学妹们感觉到怎么准备也是不确定的。
作为一名参加无领导小组未尝败绩的老学长，今天我来深入的分析下这些不确定性因素到底有多不确定：
1.无领导小组面试是什么？这种形式是要考察你什么能力？
我们先来看看官方定义：
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，面试官的是你各方面的能力和素质，包括分析问题能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、团队合作能力、情绪控制能力以及领导能力等等。
用人话讲就是：给你们个Topic，一组人讨论出个一致的结果，在这个过程中，HR考察你临场表现出来的能力。
具体有哪些能力，我们来看一张打分表：
2.无领导小组面试流程是怎样的？
一般同学们在参加无领导小组讨论，入场后会分组落座，有的公司会发放三折的立牌，上面会写上自己名字，便于组员认识，如果没有立牌，那么同学们也应该主动找机会互相认识，了解清楚小组其他同学的名字、学校和专业背景，爱好和特长等（不用问得太明显，闲聊时熟记于心），面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要，尤其如果你想选择做Leader，这项工作一定要去主动做，多跟大家熟络尤为重要。
我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。
Topic发放之后，开始正式无领导小组面试，基本步骤：
基本上无领导小组面试都是遵循上述这个步骤，接下来老学长先从角色介绍开始分析一下无领导。
3.无领导小组面试角色及其职责
许多没有参加过的同学比较担忧无领导小组面试中如何定位自己，首先老学长要给大家明确一个逻辑：
Never never把你组的小伙伴当成竞争者，你们是作为一个团队和其他团队相比较。
小组里角色分工不同，展现出来的各种能力也不尽相同，一个小组6-10个人，讨论结果好的话，晋级8个人是有可能的，但如果表现差，只晋级2个人情况也很多。
老学长亲历：面哪家公司我忘记了，无领导的时候组里面有两个比较执拗的女生，在自由讨论的时候观点相左，争执不休，也是为了争当leader的角色吧，结果导致整个团队讨论偏离了大方向，结果那两个女生都被pass了，惨痛的教训啊同学们。
言归正传，老学长列了个表，一起来看看角色划分和职责要求：
老学长经验：角色不重要，但是角色选择重要！这是因为如果你选择了合适你的角色，那么你能更自如的展示给面试官你的能力特质，比如老学长想让面试官看到我的能力其实就两点：控场能力和逻辑思维能力，因此在这个诉求下，老学长基本上每场比赛都会去争取做Leader，有时能遇到一上来就抢Leader但是过程中所有人都发现其实没有能力承担的，这样的话对自己伤害很大，对整个小组也会伤害很大。因此角色本身并不重要，并不是你做了Leader就会因为这个而晋级，晋级是因为你身上的能力匹配Leader这个角色。
一般无领导小组面试角色会分为这么几个，但是并不是一成不变的，比如：
①讨论开始之时，一般会先将Timer和Recorder选定好，因此想争取这两个角色的童鞋一定要在讨论开始角色划分的时候主动提出（Timer最好戴个手表，比手机显得专业很多）；
②Leader基本上是不可能在一开始就分配的，大家脑补下：角色划分时某同学主动说我当Leader吧，不管你们怎么想，反正老学长会觉得这大哥八成是二百五吧….Leader是在讨论过程中，气场强、思维严谨、且主动去控场根据大家特点的人会被大家默认为Leader，桃李不言下自成蹊；
③Reporter也是不会在一开始就划分的，而且经常这个角色会由Leader或者Recorder在最后去承担，而非专人担任；
④对于不是很自信、经验较少的学弟学妹，建议你们从Timer或者Recorder做起，相对而言安全系数较高，且有角色划分相对应承担的责任更突出，容易晋级；
⑤一定要克服的一个错误观念是：小组里面最出风头那个最容易晋级，往往讨论的Topic是开放性，并没有固定的答案，考察的是逻辑思维能力、岗位职责和团队意识，因此重要的是在自己承担的角色岗位上，履行好自己的职责。
那么问题来了，如何在无领导小组面试中拿到自己想要的职位且履行自己的职责？
我们继续来看表，这样比较清晰：
4.面试中突发状况以及应对措施
拿到Topic，角色划分好之后，就正式开始了你的此次无领导之旅，除了自身的认真准备外，你会面对哪些外部的突发状况？
老学长总结了以下5条，基本上你每次参加无领导都会遇见其中2条吧，这是非常正常的；如果你遇见其中4条以上，那只能说你们这个小组的成员不适合一起玩耍；如果你遇见1条甚至没有，那么你该非常庆幸，你们组的成绩肯定差不了。
老学长经验：梳理我过去面试的经历，遇貌似见最多也是最喜欢遇见的突发状况是“奇葩队友”，说是“奇葩”倒不是一个贬义词，而是单单就那一场面试的那一个Topic而言，该队友或许是出于专业背景、思维方式、个人观念等原因，和小组其他成员不在一个思维频道上，所以这个是经常出现的，但为什么老学长最喜欢遇见这种队友呢？是因为这种队友通常会讲很多话（占用很多时间），但所讲的话基本上用一句话就可以概括（有用价值少），且大多数时候观点是不正确或者不合适的（误导队友），一般老学长在这个时候会出来接管比赛，指出对方的错误，重新把组员思考方向带回正途（拨乱反正），所以如果学弟学妹们你们也能做到这点，其实遇见这样的队友对你们是加分很多的。
5.无领导里什么一定不能做？
条条大道通罗马，说了这么多需要去做的，最后聊聊什么不该做吧：
基本上以上三种情况如果你犯得比较严重的话，死掉是一点也不冤枉的。
最后，想告诉各位学弟学妹的时候，在发言讨论时一定要做到不卑不亢、面带微笑，须知自信和微笑是你风范的体现！
各位童鞋，本期分享就到这里，囿于篇幅有限，老学长将在下期文章——《无领导小组面试，Topic如何分析立论？老学长来和你聊聊》中结合自己面试所遇到的一些Topic，对各类的题型学弟学妹们如何立论分析，选择自己的观点进行阐述。有需求的请关注老学长，避免遗漏哦！
