《你的降落伞是什么颜色?》一书，是美国作家理查德·尼尔森·鲍利斯根据自己的切身经验撰写的求职宝典。这本书，改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。
这本书可以是一本扫盲书，针对那些不了解企业、求职的读者；
这本书可以是一本梳理书，针对那些无法认清自己的读者；
这本书也可以是一本工具书，针对那些想要找到自己下一步的工作方向的读者；
这本书也可以是一本魔法书，从今天开始改变你的人生。
01 应对职业世界变迁的18条求职定律
雇主招聘方式的变化、找到一份工作的平均时间变长、一份工作的平均持续时间下降、高科技重新定义了工作方式、找工作频率的增加、求职网络化、雇主需求的不确定性。
作者总结了18条求职定律，来帮助职场人士在这个多变时代把握住机遇。
定律1：你是主动者
定律2：自我探索很重要
定律3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？
定律4：寻找你所爱而不是你能行
定律5：创新求职中，找工作就像职业转换
定律6：处理优先级
定律7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看
定律8：关注中小企业
定律9：在公司中，最好避开HR部门（PS：国情不同，需甄别）
定律10：简历是最差的求职方式（PS：国情不同，需甄别）
定律11：用内部人脉获得面试
定律12：会用三种不同的面谈方法
定律13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题
定律14：面试注意守时
定律15：面试结束后，询问录用机会
定律16：面试结束后当天发感谢信
定律17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程
定律18：永远有备选项
02 简历撰写
STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。
简历能帮助你带来面试机会，精心调整你的简历，会有助于求职。
别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，调整简历的重点。
简历发布渠道：招聘网站、领英等社交平台、微博、微信公众号等等
03 薪资谈判的6个秘密
秘密1：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
秘密2：薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
秘密3：薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
秘密4：面试之前，详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况。
秘密5：研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
秘密6：知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。别忘了讨论福利。
04 求职中的降落伞方式
05 自我盘点——完成你的降落伞花图
06 求职中如何应对你的缺陷
勇于挑战自我，而非祈求力所能及。
07 如何创业
如果你知道你不想为别人工作，你想成为自己的老板，去看看作者在书中的建议吧。
