全国组织工作会议6月28日至29日在京召开。其中“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握。落实党的二十大确定的各项任务，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，培养造就适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，这既要增强系统谋划，又要把握工作重点。
要抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。“要把党建设好，必须抓住‘关键少数’”。事业是靠人干出来的，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，加强领导班子建设就是紧紧抓住干部队伍中的“关键少数”。要思想境界再升华，持续深入学习贯彻党的二十大精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。要政治能力再提升，把提高政治觉悟、政治能力贯穿领导班子教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，注重政治训练、政治历练。要深化拓展政治素质考察，强化考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，使领导干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。
要抓“后继有人”，大力培养优秀年轻干部。“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是一项系统工程，要始终坚持把年轻干部队伍建设纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，打好“组合拳”，突出政治标准，把握老中青梯次配备，优化拓展成长路径，强化思想淬炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要注重事上磨炼，在重大项目、重点任务、重大民生工程实施中磨炼年轻干部，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；开展一线锻炼，有计划地选拔有潜力的优秀年轻干部到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线吃劲岗位锻炼，在打硬仗、攻难关中练“真功夫”。加强对年轻干部的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部及早发现、及时培养、有效管理、精准选拔使用的工作机制，推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为奋力谱写中国式现代化美好篇章注入新的生机活力。
要抓“活力提升”，激活干部队伍“一池春水”。“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用”。使用好干部，关键是把合适的干部选到适合的岗位上来，真正做到合理任用、科学配置、用人得当，从而促进大批好干部源源不断涌现，促使各类人才的聪明才智得到充分释放和发挥。要严把政治标准，统筹谋划、树立导向，强化“赛道选马”、“实绩选人”，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，全面、历史、辩证看干部，真正把干部看得准、识别透。用人贵在用对人，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，要坚持人岗相宜，从事业发展出发选人用人，认真分析各种岗位的不同特点、不同要求，严格资格条件，畅通领导干部交流使用渠道，盘活用好领导干部资源，把最适合的干部放在最合适的岗位上，做到各尽其能、人尽其才。充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步树立讲担当讲作为、重实干重实绩的鲜明导向，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，锤炼担当作为硬作风，整治不作为慢作为懒作为问题，对不适应、跟不上的干部，怕担责、怕负责、怕追责的干部，慢作为、不作为的干部。以组织力量激发干事创业的热情，不断激励广大干部勇于挑战、敢于担当、善于作为，奏响中华民族伟大复兴的铿锵战歌，书写更加光明灿烂的美好未来。
