中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央结合时代条件和实践需求，在吸取马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系中党的建设和组织工作思想精髓，分析借鉴历史上吏治的得失，总结提炼我党成立以来干部队伍建设的历史经验和党的十八大以来管党治党特别是干部队伍建设的创新经验基础之上，在解答干部队伍建设的重大理论和实践问题中，探索形成了新时代党的组织路线。习近平总书记在《论党的自我革命》中强调：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，是因为我们党永葆自我革命精神，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，着力培养造就能够担当重任的干部队伍。
一是要把政治标准作为培养选拔任用干部的首要标准。治国之要，首在用人。我们党历来强调德才兼备、以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向，“五个是否”成为衡量干部的第一标准。做好新时代的选人用人工作，要坚持从动议环节严把人选政治关，强化党组织的领导和把关作用，建立干部政治评价负面清单，对政治上不合格的干部实行一票否决，真正把对党忠诚的好干部选出来。要完善考准考实干部政治表现的制度机制，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要特征深入分析甄别、精准画像、从严核实，防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。
二是要把廉洁干净作为培养选拔任用干部的硬性条件。为政之道，修身为本。习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅包含着党治国理政的重要思想，也贯穿着中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守，这就要求我们选人用人要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持“三个不上会”和“五个不准”，落实“凡提四必”和“双签字”制度，切实保证每个程序、每个环节走到位、走扎实。当前，我们在干部工作中还普遍存在“重选轻管”，对干部日常监督管理不到位的问题仍然存在，有的干部不想干事、不敢干事、作风漂浮、不敢担当，甚至违规违纪违法，这更加需要坚持抓早、抓小、抓日常，着力构建常态、开放、高效的干部监督管理体系，尤其要帮助青年干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，以经常性开展谈心谈话和常态化警示教育为主要手段，教育引导青年干部进一步坚定理想信念，筑牢廉政思想防线，提高拒腐防变的意识本领。
三是要把敢于担当作为培养选拔任用干部的根本要求。干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。一方面，要体现“能上能下”的力度，充分发挥考核“指挥棒”作用，把县委重点任务、中心工作作为干部履职尽责的“竞技场”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大胆使用实绩突出、敢于担当的干部，果断调整怕担责、怕负责、怕追责以及慢作为、不作为的干部。另一方面，要彰显“严管厚爱”的温度，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，严格落实“三个区分开来”，跟踪掌握一批受处分后态度端正、积极履职、实绩突出的干部，适时重启使用，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，切实保护干部的积极性、主动性、创造性。
