职场，
是很多人都要走的路，唯速度和结果不同。
今天，小编就和大家聊聊职场那点事儿。
毕业九年，也工作了九年，我也从一个职场小白熬成了职场老鸟。
九年来，经历过很多事，也积累了一些职场心得，由此我总结了一句话：
20-25岁要跟对人，25-35岁要找对平台，35岁以上要做对事。
有人说职场就是一个大染缸，近朱者赤，近墨者黑。
我认为还是有一定道理的。
01
20-25岁，对绝大多数人来说，刚刚毕业，纯净的像一张白纸，天然的空杯。
20-25岁，是人精力最旺盛，学习能力最快的年纪。
此时，我们需要找一个好师傅，让我们把最好的精力放在最有用途的学习上。
刚入职场，跟对人，才是职场生存之本。
那什么样的人，才值得我们跟呢？
第一，努力学习的人。
好好学习，天天向上。
这样的人已经将学习当成了一种习惯，他们的出现，会让整个团队迸发一种积极向上的学习氛围。
刚入采纳公司，部门总监大老刘就是这样一位值得尊重和学习的人。
他每周不管多忙，都要阅读二到三本专业书籍，而且会拿出一本书做成课件，给部门员工进行培训。
用他的话说，这叫学以致用。
跟着他的人，背后都称他为贵人。
有一阵子，公司很多同事都很羡慕能够在大老刘手底下干活。
“你们老大真好啊，还能够带你们集体学习。”
“你们老大真不错，跟着他有福，他不与员工争利。”
“什么时候，你们部门再组织培训，招呼兄弟们一声，我们也来学习下。”
“跟着你们老大做项目真好，思路清晰，客户关系稳妥，做事效率高……”
人的名树的影，这些都是日常积累的结果。 你有多努力，你就会有多成功。
后来轮到我带团队的时候，我依然保持着努力学习的状态，也让我部门成为了公司最受欢迎的专业部门之一。
第二，做事懂方法的人。
同样一件事，分配给不同的人做，结果完全不一样。
这说的就是方法问题。
方法不是一蹴而就的，是经过反复的学习、思考、总结、实践得来的，属于职场前辈们的处事智慧。
初入职场，我们一定要与懂方法的人多接触，多学习。
有句话说的好：“不为失败找理由，只为成功找方法。”
懂方法的人，办事效率更高，事半功倍。 就像《六顶思考帽》里说的一样，学会用蓝、白、红、黄、绿、黑色六顶思考帽来思考，会让我们更高效地解决问题，所得结论会更全面、更客观、更具实践及指导价值。
初入公司，我们很多时候都是在“瞎努力”，今天看点这个，明天学点那个，总是感觉进步太慢，总想着投入到具体的工作中去发光发热。
如果这个时候，有一个懂方法的人指导你，你会发现自己像坐了火箭一样快速前行，会无形中领悟做事的逻辑结构及运作体系。
第三，从不抱怨的人。
事情该怎么样就怎么样，不要老是抱怨。
爱抱怨的人，会让整个部门乃至整个公司乌烟瘴气；爱抱怨的人，只会盯着事情不好的一面看，做什么都会顾虑重重；爱抱怨的人，更喜欢搬弄是非，无中生有。
初入职场，我们要远离爱抱怨的人，不然你就会被带入阴暗的节奏，惶惶不可终日。
职场中，老板及高层要的永远是结果。
从不抱怨的人，他们会竭尽所能地把事情做好，会通过实际行动给出结果。
和这三种人学习，你会发现工作是一件很有价值、很有意义的事。
通过他们，我们会学到做人的品质、做事的方法和逻辑。
20-25岁跟对人，会让我们少走弯路，会为职场生涯打下坚实的基础。
万丈高楼平地起，良好的基础，终生受用。
20-25岁正是练内功的好年龄，跟对人，内功练好，才能攀上高楼大厦。
02
25-35岁，被称为人生的黄金年龄。
我们要做的就是找对平台，用精力、用价值去获取足够的财富和资源。
说到这里，我不得不讲一下机会成本。
在人生的黄金年龄，我们的任何选择都要付出机会成本。
什么叫机会成本呢？
我们每天都在做选择，我们为了得到某样东西，通常不得不舍弃另外一些东西，这些被舍弃的东西，就是我们为了当前选择而付出的机会成本。
比如，你在黄金年龄选择创业，可能2-3年都没有起色，而这两三年你在一家公司勤勤恳恳地干，可能会赚到20-40万，这里的20-40万就是你付出的机会成本。
在这里奉劝一句，大家要把握好自己的黄金年龄，因为每个人一生中只有一次黄金年龄。
在这个年龄段，你的思维逻辑、精力、健康指数、反应速度、学习能力都是空前绝后的。
抓住黄金年龄的人也许会获得一生的成就和财富。
能把握黄金年龄的人，他们通常是这样的两种人：
1.找对平台，不断进阶的人。
但凡好的平台，只要你努力奋斗10年，不断充电、不断积累、不断创新、不断冲刺，你绝对会从基层升到高级管理层，单纯的收入就会让你远超不少同龄人，甚至能够赚到他人一生都积累不到的财富。
一万小时定律告诉我们，在一个行当坚持做10000个小时以上的人就是行家。
2.找对平台，再创业的人。
很多人都不是一开始就有创业的资本和能力，但在一个好平台历练过的人，再创业成功的几率会很高。
我有很多大学同学工作2-3年后就走上了创业的道路，始终在一个行业里摸爬滚打，至今都有了自己的事业。
换句话说，我打了九年工，人家是做了六七年老板，认知层次及眼界截然不同。
黄金年龄，一去不返，不虚度，不妄度。
回想我这十年，我觉得自己是一个不太成功的人。
因为自己不肯走出舒适区，因为缺乏魄力，因为看不清事实，而错过了很多平台，也丧失了很多机会。
在我看来，黄金十年，应该是丰富头脑、积累人脉、积累财富、提升眼界的十年，否则就是真正的虚度年华。
黄金十年，练好外功，要将职场秘籍和交际秘籍练地如火纯青。
03
转眼间，35岁了，人生迎来了一个新转折点。
不管此前你有多迷茫，多么的不可救药，到这个年龄，都要懂得悬崖勒马，否则你的整个人生就真的没有机会了。
35岁开始，艰难的日子开始了。
你的精力已经大不如前，熬夜加班已然快成为奢饰品。
接近不惑的年纪，我们做任何事付出的成本都要成倍增加。
换份工作吧，成本太大，如果新工作不稳定怎么办，老婆孩子等着吃等着穿，父母老了等着花钱看病，车贷房贷等着还……
开始创业吧，成本太大，经济形势不明，企业开一批，死一批，日日维艰。也许一个看不准，一折腾，就会将黄金年龄所积累的所有东西投没了。
有人说，35岁是一个站在十字路口开始撕扯的年龄，“35岁定律”更像一个魔咒束缚着千千万万的人，压得人透不过气。
事业上，我们在一个公司已经遇上了天花板，打破需要更大的勇气和魄力，不打破，我们与他人的差距会越来越大。
忙碌和平衡让我们陷入两难，一手事业，一手家庭。
家庭上，我们上有老人要赡养，下有小孩要抚育，家庭的各项支出与日剧增，生活压力会逐日增大。
身体上，我们的健康指数开始下滑，生理年龄逐步接近实际年龄或越过实际年龄，继续的熬战会让我们身体吃不消。
生活就在眼前，我们总的继续过下去。
这就需要一个清晰的指明灯，一个清晰的前路。
35岁以上一定要做对事，成败一念间。
何为对的事情？
我认为，投入小产出大的事情就是对的事。
你的人脉很充足，对于你创业有很大的帮助，那就去创业；
你的性格限制你，做好本职工作你更有相对优势，那就继续在岗位上作出成绩；
你的理想和现实差距越来越大，那就先保现实，再求理想……
我认为，力所能及的事就是对的事。
35岁，很多人着急了，终日焦虑，自卑情节开始作祟，每天都生活在痛苦之中。
这个时候就要做些力所能及的事，拼尽全力做好，然后扎下心去做。
35岁，很多人着急了，侥幸心理开始作祟，也许投机倒把能够让自己赚到快钱，也许利用手中的职权可以让自己一夜暴富。
结果一步错，步步错，悔恨终身。
这个时候就要做些力所能及的事，整装出发，让阅历和经验为自己保驾护航。
何为对？
没有标准答案，仁者见仁智者见智。
每个人心中都有一杆秤，可以自己衡量。
35岁，要学会修心，沉淀自己，修好人生的深度和厚度。
04
最后送给大家一句话，练好内功，磨好外功，最终才能够内外兼修，成就人生。
知道未来的路该如何走，知道每个年龄段最大的价值是什么，我们才能够做到事半功倍，才能够把握好机会，才能够一飞冲天。
跟对人、找对平台、做对事，这是我们职业发展基石，更是财富之门的密钥。
我敢说，如果这三点做到了，我们不但能够积累人脉，更能赚取一生的财富。
仅以此文，献给刚刚步入职场抑或处于职场岔路口的你。
