今天一口气看完了《长安的荔枝》，真的是酣畅淋漓，情节环环相扣各种反转，虽然本书所讲是古代底层官吏的故事，可是却也是现实社会中普通打工人的故事，只能说无论古今人性永远都是一样的。
古今中外的领导总是喜欢提各种各样的要求，却从来不考虑任务实施起来的难度，他们总是喜欢“既要又要还要”，而把最困难的实施去交给下属。
这样就会导致“领导一张嘴属下跑断腿”、“一将功成万头秃”，就好像书中的那一骑荔枝，殊不知下属们为了这“一骑荔枝”付出了多少人力物力，甚至很多人因为这“一骑荔枝”家破人亡，妻离子散。
可是领导是看不到这些的，他们永远是高高在上地俯视着底层人民，永远只在乎结果不在乎过程，也根本不关心属下的艰辛甚至死活，在乎的只是自己的利益而已。
只要自己的利益得到满足，属下是随时可以牺牲的，并且当属下做出成果时，这个胜利果实还要归功于领导的“英明睿智”，好点的领导是他吃肉的时候给你口汤喝，差点的领导会全部据为己有。
而且，领导在很多事情上都是有各种各种的特权，流程、规章制度其实都是用来约束普通人的，领导总是超脱于规则之上，正如书中杨国忠所说“流程那种东西，是弱者才要遵循的规矩。”
领导是制定规则的人，而这些制定规则的人往往却是最不遵守规则的人，这也正如现在的很多单位一样，考勤不考领导，退出机制不退出领导，别人违反规则就严加惩处，而领导违反规则却是无人过问，最后都不了了之。
这种现象一千年前存在，一千年后仍然存在，这是因为不受制约的权力一直存在，有了这种权力就会有特权，这样很多规章制度就会被特权无情地撕碎，成为特权阶层的玩物。
历史其实都有他的周期率的，人类看似一直在进步，其实很多时候都在原地踏步。这个世界一直在变，可是这个世界却也一直没变，几千年来永远都是这样：变了却又没变！
