项目经理征询项目上的一些建议
大家都发表了意见和建议
直属领导也发表了个人建议，并无理由只说觉得
然后没有脑子的自己，在其后发表建议以及理由，当时只当是大家讨论个小问题，无关痛痒！
在之后的几天，直属领导明显不冷不热的，原来偶尔闲聊也冷淡异常回应，然后去和别人找话聊，就是明显疏远的赶脚，当时还不自知呢！
直至日前，在群里讨论问题，明显觉得无理的针对，觉得事情不对，郁闷的同时，就在想哪里得罪这人了呢？今日突然想到原来那天是怼了这人的节奏！本来就是论事，这下得罪领导了，刺是种下了，哎！
无论大领导，小领导千万不能得罪的！
没有办法改变别人的想法，越解释越乱，所以自己就淡化处理，如果是从前我会在心里埋怨对方不豁达，小气，到现在我知道要自省，确实在一定的语境中造成对方的尴尬，这是自己的情商不够，是自己的错，既然知道自己的错，不必刻意回避，坦然面对就好，后来一次会议我们两个找到会议室，狭小的空间只有我们两个人先到了，气氛安静的尴尬，当时就在想，既然人家不愿意理睬就保持沉默吧，何必给人家找不自在呢？就低头默默地看自己的手机，也许此人也觉得气氛有点尴尬，接下来会议讨论也有意缓解当做没事一样，那我自然要迎合给其台阶下了，本来就没有想要针锋相对，所以何必相互为难呢，以前觉得情商高的人都是在委屈自己，经此一事，突然觉得检讨自己原谅别人，心情会变得豁达开朗，并不会因为退让一分失去什么，反而得到了快乐的开阔的心情！
