近年来，国家大力实施乡村振兴战略，对农村基层党组织班子成员的工作能力和素质提出了新的要求。尤其是在农村“两委”班子换届选举以来，部分地区出现新任村党组织书记工作经验少、治村能力弱、发展思路窄的问题，各地组织部门、乡镇党委深入实施“导师帮带”制度，采用“镇带村、老带新、强带弱”的方式，理清治理思路，缩短新人适应期，全方位提升新任村党组织书记能力素质，助力乡村全面振兴。
强化师资力量，建好帮带导师的“人才库”。俗话说“名师出高徒”，名师的自身经验素质，很大程度上决定了徒弟水平的高低。所以，建立一个优秀的“人才库”，是实施导师帮带的重要前提。按照“政治坚定、作风扎实、兴村有力、业务过人”的标准，从乡镇领导班子成员、经验丰富的老乡镇和业务骨干、富民强村的老支书中选聘，建立帮带导师“人才库”。同时，要加大宣传力度，营造良好的社会环境，让广大党员群众了解“导师帮带”制的工作内容和作用。形成崇尚导师的良好氛围，让受聘人员都以成为导师为荣，不断提高个人素质和修养，学会“因材施教”，提升帮带效果，夯实帮带力量。
确定帮带内容，丰富帮带方式。帮带导师发挥言传身教作用的同时，要根据帮带学员所在村的实际情况，因地制宜、因人而异确定帮带重点。围绕基层党建引领、政治思想教育、“两委”班子建设、发展壮大村集体经济、基层综合治理、矛盾纠纷化解等方面，采取典型案例讲解、经验阅历分享、工作一线实操、互动学习交流等方式，开展“一对一”定向帮带或“一对多”多点培养，形成“师父帮、徒弟学、互学互促、争相成才”的良好局面，实现精准帮带。
健全完善工作机制，做好组织保障。乡镇党委严格日常管理机制，制定考核办法，指导帮带村建立帮带任务清单和成长档案，加强对新任职党组织班子成员的工作考核，全面掌握帮带导师职责履行、措施落实和帮带对象成长等情况。县级组织部门联合乡村振兴部门成立督导组，采取定期检查、随机抽查等方式，进行督导检查，指导工作开展，及时纠正偏差。同时，对帮带工作取得明显成效的导师，在评先评优、职级晋升等方面倾斜，激励帮带导师不断提升帮带水平，提高帮带成效。
