95后、00后这批年轻人，只要感觉到不爽，就直接拉黑你，他们连父母都敢直接拉黑，何况你就是个小老板，你不就是个发个生活费吗？此处不爽，自有爽处！拉黑，没商量！
也许你会认为，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人才到处都是，虽说中国的人多，但是企业还是要面临用工难、用工荒，人才难培养，培养了也留不住，这才是企业最大的难题。
面对这批年轻的少爷，姑奶奶，动不动就提辞职，稍微干的不开心就跳槽，企业着实头痛，尤其是这几天又面临了辞工潮，这将是企业年后就要马上遇到的第一大难事，急聘员工！
众所周知，企业间的竞争就是人才的竞争，企业首先就要具备，有打造优秀团队的能力，这样在面临市场的严峻挑战下，才有一条生路可走，才有几分胜算的把握。
如今，大部分企业都面临困境，企业所处的环境，由过去的卖方市场过渡到买方市场，企业处在市场饱和与人才缺失的双重压力，我建议老板们，想攘外就必先安内。
造成企业内部不安的直接原因是，企业没解决好，跟谁干？怎么分的问题？企业还停留在过去的经营模式上，企业是老板的，当然就是跟老板干，想分多少，由老板说了算！
其实，人都是很现实的，就像成熟的女人，相亲的条件就是，只找能结婚的对象，原因是“她不想被渣男免费玩”，所以员工觉得，不管自己是不是块料，我也不能被人廉价使用。
难怪有人会说，一见面就谈情怀的老板不是好老板，好老板一开口就谈钱，尤其是有思想，有能力的人才，他绝不会听你怎么忽悠，而是要看你的钱，是怎么个分法。
这其中蕴含了一个简单的道理，老板和员工的关系是“老板花钱买时间，员工花时间换钱，老板只有舍得花钱留人才，在钱上解脱，才能和员工谈情怀，否则就是忽悠。
结语：
所以，老板你首先就要翻身钱奴才能做主人，核心是用钱来留人，转身觉悟，钱才是达成你目标的最重要的工具，舍不得钱就留不住人。
实践证明：老板，要珍惜人才和你谈钱的机会，他们绝不会和你谈爱，尤其是95后和00后，他们连父母都敢拉黑，拉黑你，没商量！
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