文｜铁炉

如果在职场中，得不到老板的赏识，应该怎么做呢？选择继续让老板不赏识，继续窝在这个公司改变自己，将自己的本职工作做好，做出业绩让老板刮目相看，进而得到老板的赏识和重用吗？其实这可能只会是个梦，毕竟在职场公司对员工的认可度比较重视第一印象，如果你的第一印象受到了损坏，后期很难弥补。

大家应该听说过“二八定律”，一家公司的业绩是20%的人做出来的，所以这20%的人必然会得到老板的重用和赏识。另外80%的人就得不到老板的青睐了吗？当然不是，一家公司或者企业，每个部门有自己的工作和职责。正因为不同的部门，才能更高效的工作和协调，如果研发部门需要一份公司的财务报表，没有财务部的配合，这些表格研发部门能独立完成吗？自然不能。

在职场的规律中，每个部门每位成员都充当不同的角色，同时这些部门和人员互相配合，互相合作，才能将一些协作性的事物完成。没有合作就没有关联，有了合作必定有联系，再联系的过程中，彼此间产生了缺一不可的关联性。

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小A（化名）是某公司销售部的一名业务员，由于刚毕业，出入职场，对业务的不熟练，刚进公司的三个月，业绩全部为零。这家公司在魔都非常知名，能进这家公司不靠一定的实力几乎很难进入。当然另外一种可能可以除外，如果在本公司有一定关系，走走后门也是可以进入的。

可想而知，小A就属于后者，他有个远房表哥在本公司生产部担任部门经理，让小A进入销售部是他的远房表哥拉的关系。对于突如其来的“优惠政策”，小A自然难以知晓里面的来龙去脉，毕竟他现在还只是个职场小白，可正因为这样的一种政策，也将很多有为青年拒之门外，至少有一个销售名额就这样没有了。

小A不是不懂销售，而是他根本就没有用心去学，世界上最可怕的事情是：不是不知道了，而是不知道了还不愿意去学。小A来公司三个月除了上班开电脑，下班关电脑，其他时间就是上网聊天看视频。

刚开始业绩不好，销售部经理总是会安慰小A也会安慰自己，认为小A刚毕业，有很多不懂可以理解，相信随着时间长了，慢慢学习，一切都会掌握。然而几个月过去了，小A除了在公司呆的时间长了，其他和刚进公司没有什么区别。

不爱学习，不问同事，每天我行我素，过得浑浑噩噩，这是小A的现状。销售经理由原来的安慰自己，变成对小A感觉失望，后来连销售部开会都懒得叫他去。小A在公司的处境变得可有可无，然而因为小A的表哥是生产部经理的缘故，又加上此生产经理每个月的生产业绩做的非常好，很受公司老板的器重，可以说是老板身边的红人。所以销售部也不敢轻易采取对小A开除的措施，大不了就让小A耗在那里吧！

职场中，除了公司给自己机会之外，还需要自己给予自己机会，如果在工作中，自己不愿努力，自己不愿上进，最终好的机会自然给留给有准备的人。

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小C（化名）毕业10来年，工作过的公司就有八九家，差不多一年换一家公司，据了解，这么多公司，离开有些公司是因为公司不好才离开。而大部分公司还是不错的，则离开的原因是因为小C自身的原因，小C工作能力还不错，上级交代的任务会在极短的时间内完成。唯一的缺陷是不够勤奋，甚至有时还会耍小聪明，在公司高层不知情的情况下做一些违背职业操守的事情，自己从中获利，虽然给客户带来了一定的利益，但给公司造成了一定的损失，同时客户对公司的印象极为不好。

纸终究包不住火，有些员工做了一些违背公司利益的事情，公司领导不是不知道，只是觉得只要损失不是太大，公司会选择睁只眼闭只眼，不会将那层纸捅破而已。如果有些员工胆大妄为，一味地做着“掩耳盗铃”的事情，时间长了，公司领导能不出来阻止这种恶行的蔓延吗？

小C就是这样的典型，一次从中捞到好处也就算了，已经将捞好处当做工作的常事，好像这就是工作一样。公司高层处理的还是比较理性，并没有开除小C，只是让人事部给小C出了一份调岗通知书，让他调到了另外一个部门，以待观察。

到了另外一个部门，并不是什么油水部门，不能从中获利，小C心有不甘，然而又无可奈何，毕竟这是公司的规定，同时之前入职公司签订的合同就明确约定：入职公司要服从公司的调剂和安排。

一个月、两个月、三个月……过去了，小C在“冷衙部门”混着日子，混到第五个月，向公司提出了辞呈，重新走上求职之路。

人可以聪明，但是不能自以为是，太聪明反而不好，聪明反被聪明误。千万不要当公司老板、领导当傻瓜，人家能当老板，能当领导，自然有别人所不能及的聪明之处，只是老板、领导的聪明用到了实处，用到了需要用到的地方，而非小聪明。

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在职场中，我们不但要学会隐忍，同时也要学会保护自己的切身利益，然而忌讳贪图一些小惠小利。是自己的我们极力拥有，不是自己的我们不要去强求，在自己的岗位上默默无闻地做好自己的事情，就是对自身责任的一种苛求，也是对公司的一种责任。

如果在工作的过程中，我们确实用心去做了，同时我们也做出了一定的成绩，此时如果得到公司领导的认可，说明我们的努力没有白费，我们可以继续我们的工作；相反，如果我们同样做出了成就，公司高层抱着无所谓的态度，此时可以立刻、马上另谋高就，我们决不要在不懂得欣赏自己，不懂得认可自己劳动成果的公司任职，这也是对自己的一种不负责任。

能否得到公司的赏识不是公司说了算，而是我们自己说了算。如果我们能将一份工作当做自己的事业来做，并且全身心的付出，取得了好的成就，慧眼识英雄的老板不可能不赏识一个努力付出的员工。

如果自己努力了，确实得不到赏识。另谋出路并不是什么坏事，现在的社会满街都是机会，也可以说满街机会并不多，在于自己内心深处的看法。

如果我们认为工作在哪都一样，抱着满腔热情：干一行爱一行，做一行做到极致，我想走到哪里哪里都有自己的一席之地。

职场道路犹如深渊，走的好就像走在宽广的大道上，走的不好就会坠入万丈悬崖，最后粉身碎骨。不管怎么样，我们始终不忘初衷，做一个懂职场、懂人性、懂人格；培养高情操、高道德、高水准的职场人士，相信未来的道路是广阔的。

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