今天我们一起来简单讲讲管培生的故事
刚处于飒飒秋风中，笔者才发现已经立冬了。在校大学生是不是突然发觉高校已经开始秋招了？不管你们信不信，笔者当年是不屑于秋招、春招的，以至于整个大四为了毕业论文忙忙碌碌，毕业后才发现，找一份工作有多难。当你开始关注秋招时，相信你对管培生这个关键词丝毫不会陌生，那我们今天就针对这个词开展今天的话题。
笔者回忆了下高三那年，似乎一股脑天天支撑我五点起床午夜十二点睡觉的只有两个字——大学，如果非要说对于大学有什么远大的理想，那就是黄三角、长三角、珠三角，我当时单纯把大学定义为将来开展事业地理起点的桥梁。还记得填报志愿时，大家都在调侃一个段子：学热动力专业四年毕业后发现只能去烧锅炉；学土木工程专业四年毕业后只能去工地搬砖头；学酒店管理专业四年毕业后只能去端盘子……当时天真的认为这只是个段子，真正毕业后发现，当年满腔热血早起晚睡换来的大学结束后，现实真的是这样，因而很多人选择跳出自己专业的围城，转向其他行业从零开始。
好，我们回归真题。管培生，Management Trainee，全称管理培训生，是外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。怎么样？官方给的解释够高大上吧！实际上真的是这样子吗？
自我们国家改革开放以来，步入信息流、大数据时代，外国先进的管理、运营等冲击了国内经济发展的同时，各方企业文化的传播，许多专业名词开始在国内盛行起来。但是由于国内外文化、生活等等多方因素的局限性，因而导致许多东西产生了挂羊头卖狗肉的现象。那好，我举个例子：supermarket，在国外对于该词的定义通常是针对符合其规模的商场才称之为supermarket，而国内尤其是二三线小城市的小城中，大家小巷遍布着所谓的超市，这些不起眼的小商场在国外最多也就是shop的规模。
那管培生在我们的应届毕业生招聘会上究竟是怎样的一个存在呢？究其定义，就是为了发展企业未来管理层的储备干部。因而在国内一些企业应聘该职位，都会在企业的各个岗位进行固定周期的轮岗，美其名曰：熟悉企业各部门运营、工作职责，便于以后发展成为公司管理者后，能够对公司任何部门了如指掌进而更好地去运营。那么问题来了，任何企业基本都会有销售、财务、人力资源、市场等部门，管培生在进行轮岗过程中，固定的周期内将每个岗位的工作职责等一清二楚，以后晋升后更好的对企业股东负责、更好的运营企业。但是谈何容易，社会百态多少人究其一生以一个工作岗位奋斗终生都不能说自己能够完全掌握该岗位的技能。我们都知道这个道理，企业家会不知道么？除了这个冠冕堂皇的名义之下，其实暗藏了企业的“小心思”。那就是用漂亮的柔性的方式“留存”。怎么理解呢？企业从两个方面的暗线操作来达到自己留存的目的。第一个就是“时间线”，只要作为管培生进行轮岗，或多或少你都失去了外部更多的尝试，这段对于你而言最宝贵最没有负担的时间就被对方买断了。第二个是“感情线”，在半年到一年的同事相处中，与人相处和并肩作战会形成难以割舍的羁绊。没有人会决绝的离开工作了半年的地方，因为那里有和我们一样不喑世事，共同追求梦想的同伴。
那管培生究竟是怎样一个存在？我有个大学同学毕业后，选择了专业不对口的零售行业，做了沃尔玛的管培生。刚开始工作，以一个刚毕业新人的态度去努力工作，仓库、搬货、整理货架等再苦再累的工作并不会因你多别人一张文凭就不用去做。然后周期过后，储备干部职位只有那一个，要么离职，要么继续消耗时间，产生一种鸡肋的感觉。沃尔玛，世界五百强企业，实力够强，那跟你又有什么关系，你只是一个支撑它位列500以内的普通员工而已。原本设想自己九个月周期轮岗各部门大大小小各项工作之后，会顺利成为所谓的企业未来发展的储备干部，实际上企业对于储备干部一职也不会冒险留给你一人，企业终归是商业，商人的思维都是以自己企业谋利为出发点，因而在于培养你之后，它会担心离职造成一个周期的管培生培训辅导的财力物力人力损失，因而必然会招聘与你产生竞争关系的竞争者。这就势必会幻化成一种你熟悉的场景——高考。夜以继日奋斗三年，大学的录取大家最终还得靠成绩说了算，并不会因为你比别人多读两本书，命运就会垂涎你。管培生在境外原本是一个很好的名词，然而在被中国化后，尤其是没有明确上升机制的小公司，多少会掺杂有人情社会的意味，即便你的能力、成绩、表现均ok，但是抵不过圆滑投机的竞争者。如果这个时候选择离职，一个周期过去择业再感叹时间错失，所承担的机会成本就会很高。
这就是企业让你“进坑”之后的另一个“大阴谋”，用竞争和淘汰的方式来筛选“最优员工”。请注意是“最优”而不是“合适”，企业热情的招聘你进来，但没有义务要保证你在职业生涯中开心的做下去。或许有人说，这个社会就是竞争的社会啊，不足为奇啊。是的，这是个竞争的社会，在这个竞争社会的职业竞争中，有个叫“管培生”的坑较深。
另外，笔者当年没有去过秋招现场，寒假时偶然参加家人聚会，也有前辈说985院校的高材生大三已经确定了毕业工作职位的实习，再不济，秋招过后剩下的工作基本烂大街留在了春招，你还有什么机会去跟别人争？当然这个是言过其实，但是透露出来的一个讯号是：一般来说，重点学校的毕业生对未来职业的规划和尝试比普通院校的学生快了半年到一年的时间！！！
纵然古人说莫欺少年穷，却也要知晓机会只留给有准备的人。愿各位珍惜大学所剩不多的时光之余，早点为就业做准备！
