有天晚上有个朋友跟我说她老公的一位在南京某合资汽车公司工作的同学准备跳槽去她老公的公司，年薪谈到了40万，这其中尚不包括年终奖，项目奖金等。了解汽车制造行业的人都知道，汽车行业的待遇是属于吃不撑也饿不死的行业，相比于互联网的薪酬差的不是一星半点。合资汽车公司里中层管理能拿年薪30万基本很好了，显然这位朋友这次谈的四十万年薪对他的诱惑很大。
朋友又说，她老公的同学预想的是现在趁孩子小举家离开南京到这边公司来赚几年钱。等孩子上小学的时候再让孩子回南京读书，从此过夫妻分居的生活，或者他自己再回原来南京的公司就职。
据我所知，那位朋友的公司现在已经不再外招他那个岗位的员工了，就连基层的岗位需求也没有。不仅他的公司如此，国内所有合资汽车公司的中层管理方面的人才需求都非常饱和的，鲜少有对外招聘的机会。如果跳槽出来去了高薪的民企，将来想回去基本概率为零。我就这样如实的把我了解到的情况告诉了朋友。
没过几天朋友告诉我，她老公的同学最终决定不去她老公的公司了，他们很快会搬去南京的新房里，他们每个月的公积金足可以覆盖他们的房贷，在南京有近三十万的年薪又能跟家人在一起，也不用担心孩子读书的问题，对他们来说这无疑是最好的选择。
我其实很担心有人因为工资待遇问题稀里糊涂的跳槽，这样跳槽的代价实在太大了。我觉得跳槽前必须要做好充分的准备，对可能入职的新企业，自己的能力，职业生涯的发展规划，家人的安置，新公司的城市环境，孩子入学受教育问题以及房价等等均需要考虑到位。
第一，你要了解新公司的发展趋势，市场占比，公司企业文化等。
如果一个企业的发展一直平平，虽然高薪挖你过去，必定希望你能给企业创造更多的价值，所以跳槽过去你将会承受更大的工作压力。如果公司业绩不好，这也势必会影响你的收入，甚至会让你随时丢掉工作。
从一个公司的企业文化来说，在合资或外商独资的公司里呆久了，对于人际关系的处理大家会变得慵懒许多。因为这些企业里的人际关系相比于民营或者国企简单了许多，就拿与外国同事（尤其欧美人）一起聚餐来说，喝酒这事完全本着平等自愿的原则，他们从不劝酒，而民营或国企这种就餐文化氛围显然不同。换工作之前这些都是要考虑的最基本的因素。
第二，你自己在新公司的发展空间，这要看公司给你的平台和你的工作能力。
高薪的工作势必要付出更多的时间和精力，你愿不愿意放弃当前安逸且稳定的工作去投身于高强度高压力和长时间的新工作环境中，这不仅取决于你个人对自己的职业生涯规划，也取决于你个人的身体素质，这是最需要认真思考的问题。简单来说，就是你是否能胜任这份工作。
第三，家人的安置。
新工作如果在你现有的城市那这个问题应该不是什么大问题。如果遇到新工作在异地的情况，就需要考虑另一半的工作问题，以及对方能否适应新的工作环境和城市环境。
如果有子女，还需要考虑换工作之后子女面临的教育问题。尤其一些特大城市对外来务工人员子女接受教育设立了门槛，比如需要拿到当地的居住证，需要积分达到120分等等，每个城市政策都有所不同。若想在新公司的城市长久扎根，还需要考虑房价问题，这些功课在换工作之前都必须了解透彻。
第四，交际圈子的改变。
若换城市工作就意味着需要脱离现有的交际圈，重新开发自己的新圈子。离开自己的闺蜜亲戚朋友，甚至父母，你是否可以接受这样的改变，或者说你是否愿意接受这样的改变，这个必须根据自己的情况来衡量。
总之换工作有很大的风险，做决定之前务必慎之又慎，切不可盲目的因为薪酬待遇问题而去换工作。
