不少人在刚毕业的时候对职业生涯一片茫然，还有的工作三五年已感到厌倦，他们都一个共同点，抱怨找不到自己的职业主线，所以就得过且过。其实，所谓的主线是一步一步走出来的，不是想出来的。早些年，《哈佛商业评论》就提出过一个概念，叫做“职场囚徒”。所谓“职场囚徒”，是指以下人群：
他们既不会正面宣传公司形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司，这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作，而且也不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
事实上，如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”，即便再好的环境，你同样会遇到这些“职场囚徒”，糟糕的是，“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫，如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们。这不是危言耸听。《中国大学》曾严肃地指出：“每年都有进百万的大学毕业生大军走入职场，而这些年轻人，刚毕业就荒废！”
什么是“职场囚徒”？ 1. 被卡在自己的职业生涯中难以向上。随着时间的流逝，曾经的激情和斗志被消磨殆尽，剩下的就是权力争斗和钻营。 2. 对职业没有任何向往与追求，“差不多”、“混日子”、“求安稳”成了最核心的诉求。他们已经全然忘了曾经意气风发义薄云天的自己，平时的谈资也很少涉及专业领域的交流，停留于八卦与无谓的吃喝玩乐中，对职业没有任何裨益。3. 不努力工作，对单位诸多不满，但依然期待能够继续混下去。 有人说，这样的“职场囚徒”，往往害人害己。 试想一下，如果一个应届毕业生怀揣美好的愿景踏入职场，他的身边都是这种缺乏斗志张口闭口四处诉说“黑暗”与“不公”的人，如果这位毕业生缺乏足够的定力与目标，很容易被拖下水，沦为老气横秋的“职场囚徒”。
