事业兴衰，关键在人。新时代新征程，要求我们聚焦党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，全面落实新时代好干部标准，优化“育选管用”措施，加强干部队伍建设，为吉木乃县打造“高质量发展、产城融合示范区、宜居宜业幸福区”提供坚强组织保障。
强化思想淬炼和理论引领,锻造拥护核心、维护核心的忠诚队伍。习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了强大思想武器和科学行动指南，当前和今后一个时期，我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，纳入党员干部教育培训必修课，发挥党校主阵地作用，运用党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，依托教育基地等10个红色现场教学点，推行“领导干部带头、二十大代表讲、培训班轮训”和“课堂集中学、研讨交流学、现场体验学”等多形式、分层次、全覆盖的县乡村三级立体培训体系，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部拧紧信仰“总开关”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，凝聚起实现新时代新使命的思想共识和行动力量。
加强实践锻炼和专业训练,锻造本领过硬、素质优良的专业队伍。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。吉木乃县发展，关键在干部，能力是基础。要加强实践锻炼、专业训练，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，围绕产业发展、乡村振兴、社会治理等课题，持续实施“提升干部专业化能力培训工程”“新时代基层干部主题培训行动计划”；围绕产业发展，探索建立人才管理体系，深入实施科技创新创业人才、产业领军人才、名医、名师等本土人才培养工程，为发展储备一批综合类、专业型人才。注重老中青梯次配备，着眼后继有人，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加大交流轮岗力度，择优选派年轻干部到援疆省市学习历练，分期分批将年轻干部安排到乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、信访维稳等“吃劲”岗位、繁重任务中经受磨砺，在处理重大斗争、防范重大危机中厚植斗争精神，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
突出政治标准和鲜明导向,锻造政治自觉、行动自觉的实干队伍。选人用人重在旗帜鲜明地树立正确导向，用好一个干部，能树起一面旗帜，推动一方事业。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，聚焦县委专项行动，建立健全干部动态跟踪识别措施，把政治素质考核贯穿平时考核、专项考核、年度考核之中，通过随机调研、动态跟踪、列席旁听、实地走访，采取“评价+案例+分析”“建立政治素质档案”等方式，经常性、近距离了解掌握干部在急难险重工作中的政治表现，切实把“两面人”识别出来、挡在门外。牢固树立重担当、重实干、重实绩一线用人导向，认真贯彻《推进领导干部能上能下规定》，探索建立“督考一体 多方联考”干部考核评价体系，构建以县委为主导，组织部、纪委监委主抓，重点项目办及各项目牵头部门等共同参与多方联考机制，建立“红黄牌”警告制度，合理设置“共性、个性、特色亮点、负面清单”四项指标，加强分析研判，对在“大抓招商、大抓产业、大抓项目”等一线工作表现突出的优秀干部，优先提拔任用、职级晋升，对在重点工作中推诿扯皮、敷衍搪塞的干部给予党政纪处分或组织处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
