在新时代的征程中，公务员队伍建设作为党和国家事业发展的重要组成部分，承载着推动社会进步、服务人民群众的重要使命。会议强调，在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，这不仅是对全国公务员队伍建设的总体要求，也为乡镇公务员队伍建设指明了方向。乡镇作为基层行政单位，更应积极响应这一号召，通过精准科学考录和强化能力建设，打造一支高素质、专业化的乡镇公务员队伍，为乡村振兴和社会发展提供坚实的人才支撑。
精准科学考录
精准科学考录是乡镇公务员队伍建设的“入口关”，直接关系到公务员队伍的整体素质和后续培养效果。在乡镇公务员考录工作中，应始终坚持紧贴乡镇实际、精准定位需求的原则，根据乡镇经济社会发展状况、人口结构、产业布局等实际情况，科学分析公务员队伍的现状和缺口，明确考录的目标和方向。例如，针对乡村振兴、农村社会治理等重点工作，可以有针对性地招录具有相关专业背景和技能的公务员，如农业技术、社会工作、法律等专业人才，为乡镇发展提供有力的人才保障。
在考录过程中，应注重科学设置选拔标准，既重视应试者的知识水平和综合素质，又注重考察其实际工作能力、团队合作精神和创新能力。特别是要注重考察应试者是否具备适应乡镇工作环境的能力，如沟通协调能力、解决问题的能力、应对突发事件的能力等。此外，在考录程序上应严格把关，确保每一个环节都公正、透明、规范。要建立健全考录监督机制，加强对考录工作的全程监督，防止不正之风和腐败现象的发生。
能力建设为核心
乡镇公务员作为党和国家在基层的代言人，必须具备高度的政治觉悟和思想素质。在录用后，应定期组织公务员学习党的创新理论、深入贯彻党的路线方针政策、坚决执行党的决策部署，为乡镇发展提供坚实的政治保障。乡镇工作涉及面广、任务繁重，应积极开展各类业务培训和实践锻炼，如组织公务员参加农村社会治理、乡村振兴、公共服务等领域的培训课程，提高公务员的专业素养和业务能力。同时，还可以鼓励公务员通过自学、进修等方式不断提升自己的业务水平，以适应乡镇工作的实际需求。
在新时代背景下，创新能力成为乡镇公务员不可或缺的重要能力，应鼓励公务员敢于创新、勇于尝试，通过设立创新奖励机制、搭建创新交流平台等方式，激发公务员的创新活力和创造力。例如，可以鼓励公务员在乡村振兴、农村社会治理等领域提出创新性的思路和方案，推动乡镇工作的创新发展。
基层导向
应通过优化考录结构、加大基层招录力度等方式，以及从优秀村干部、大学生村官等群体中选拔人才进入公务员队伍，优化队伍结构，不断充实基层公务员队伍。乡镇要多注重关心关爱基层公务员的成长和发展。通过定期开展谈心谈话、了解基层公务员的工作和生活状况、及时解决他们的困难和问题等方式，营造一个温馨和谐的基层工作环境。
精准科学考录和加强能力建设是乡镇公务员队伍建设的两大重要任务，必须不断优化考录结构和程序，确保选拔出更多高素质、有潜力的优秀人才加入公务员队伍。持续加强公务员能力建设，注重提升政治素养、业务能力和创新能力，打造一支堪当民族复兴重任的高素质乡镇公务员队伍。
